TRIZ培訓

　　濟南輕騎摩托車有限公司創(chuàng)建于1956年，歷經50多年的風雨，不斷發(fā)展壯大，并一步步走向國際舞臺。濟南輕騎先后與日本鈴木、法國標致組建了合資公司，是國內唯一融合日本、歐洲技術的專業(yè)摩托車公司。2006年公司與中國兵器裝備集團公司進行了戰(zhàn)略重組,濟南輕騎作為國家級高新技術企業(yè)，擁有國家級企業(yè)技術中心，具有強大的研發(fā)實力。公司每年都有十個以上新產品推出,且全部具有自主知識產權；每年都有新產品獲得中國年度車型大獎和中國自主創(chuàng)新大獎,新產品收入占公司銷售收入的比重達30%；濟南輕騎產品50%以上出口到歐美發(fā)達國家。
　　濟南輕騎科學技術協(xié)會成立于2008年12月，三年來在市科協(xié)的正確領導和大力支持下，通過科協(xié)干部及科技人員的努力，濟南輕騎科協(xié)不斷發(fā)展壯大，逐步走向成熟，在企業(yè)中發(fā)揮出了它應有的作用。為廣大科技人員服好務，關心科技人員成長，為科技人員發(fā)展鋪路搭橋，積極向市科協(xié)推薦優(yōu)秀科技人才和成果，展示濟南輕騎科技人員的才智，提高科技人員的成就感、歸屬感，為企業(yè)的發(fā)展做出了應有的貢獻。

大會頒獎現(xiàn)場

　　爭取領導支持，健全組織機構，為企業(yè)科協(xié)工作提高有力保障

　　濟南輕騎領導對科協(xié)組織非常重視，在市科協(xié)的大力幫助和支持下，2008年底，重組后的濟南輕騎成立了新的濟南輕騎科協(xié)，2009年初召開了第一屆科協(xié)委員大會，副總經理曹心誠擔任濟南輕騎科協(xié)主席，并分別在濟南輕騎發(fā)動機公司、濟南輕騎標致摩托車公司、宙慶設計公司、江門輕騎、慧成鑄造等5個單位成立科協(xié)分會，任命了科協(xié)分會主席及聯(lián)絡人。輕騎總部設立專門的秘書處，負責企業(yè)科協(xié)日常工作，科協(xié)分會負責各子公司科協(xié)的日常事務，形成了比較完善的科協(xié)組織體系，目前公司科協(xié)會員已達到300多人。公司每年都撥付一定款項作為科協(xié)活動經費，用于對公司內的“講、比”活動進行評比、表彰和組織各種培訓活動等。公司科協(xié)每年組織幾次科協(xié)委員會議，召開一次科協(xié)大會，表彰獎勵科技人員，總經理等主要領導都會參加科協(xié)大會，并做重要講話。

　　開展“講、比”活動，調動科技人員參與創(chuàng)新積極性

　　“講、比”活動作為濟南輕騎科協(xié)的重要基礎活動，越來越受到企業(yè)領導的重視和科技人員的歡迎。每年在濟南市科協(xié)指導下，企業(yè)科協(xié)認真組織廣大科技人員深入開展“講、比”活動，現(xiàn)已經形成一套相對比較完善的“講、比”活動實施辦法。年初召開科協(xié)委員大會，部署安排“講、比”活動，科協(xié)分會隨后再召開科協(xié)分會委員會具體實施。“講、比”活動實行分兩級評審的原則，先由各科協(xié)分會組織項目申報，進行自評，選取優(yōu)秀項目上報濟南輕騎科協(xié)總部，再由總部組織相關委員和專家進行評審，確定各項目獎項，并將優(yōu)秀項目上報給市科協(xié)參加市科協(xié)優(yōu)秀“講、比”活動項目評審。濟南輕騎對項目的申報要求非常嚴格，所有的申報項目涉及到經濟效益方面，必須有財務審核蓋章才能申報，對涉嫌造假的一律取消評審資格。

成片機加工

　　開展技術創(chuàng)新方法（TRIZ）培訓試點工作，提升科技人員開展“講、比”活動能力

　　2009年通過市科協(xié)的“專家企業(yè)行”活動，濟南輕騎認識了TRIZ理論，在市科協(xié)的安排下，成功舉辦了技術創(chuàng)新方法“TRIZ”普及講座，參加的科技人員160余人。這一次講座，在公司引起了強烈反響，大家紛紛要求更深一步地了解運用TRIZ理論?？偨浝磙k公會上最終決定，在全公司深入開展TRIZ理論學習，成為濟南市第二家技術創(chuàng)新方法TRIZ理論試點推廣企業(yè)。
　　濟南輕騎科協(xié)為了成功地開展TRIZ理論推廣，做了詳細的推廣計劃，采取了分段進行、循序漸進的方案。
　　第一階段：由山東建筑大學TRIZ理論研究所張明勤教授集中講授關于TRIZ理論及應用進行了5天集中培訓。
　　第二階段：由濟南輕騎科協(xié)征集各車間、分廠、技術中心科技人員所遇到的技術和管理難題，進行分類整理。在參加集中培訓的科技人員中選出骨干，組成TRIZ理論研究實踐小組，對前期梳理出的技術和管理難題進行研究，組織公關。對于無法解決的難題，聘請TRIZ理論專家進行分析解決。             
　　第三階段：提煉前兩個階段培訓與項目運作成果進行國家專利申報；同時，根據企業(yè)發(fā)展目標和企業(yè)特點，與企業(yè)決策層共同商議，提出“企業(yè)創(chuàng)新體系構建”的初步框架，以促進企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。 
　　目前，第一階段的5天集中培訓已經結束了，由來自總部、發(fā)動機、慧成、宙慶、輕騎標致等的技術骨干和管理人員共60余人參加。此次培訓打破了濟南輕騎以往的培訓模式，而是采取了互動形式，將60余人分為5個小組，座位實行“U”型排列，利于小組之間進行討論及與培訓專家的互動，課堂氛圍積極活躍。根據各個小組及人員的積極參與程度，本次培訓還根據記錄評選了“優(yōu)勝小組”和“優(yōu)勝個人”，并予以獎勵，第一階段培訓取得了非常圓滿的成功。
　　近年來，濟南輕騎科協(xié)組織的各項活動，成效顯著。
　　一是激發(fā)了科技人員的創(chuàng)新熱情。許多工程師將自己積累多年的經驗通過“講、比”活動與大家一起分享，促進共同進步。從普通的車間技術工人到企業(yè)的高級管理人員，無不對“講、比”活動給予好評。通過“講、比”活動為公司創(chuàng)造了效益，也為工程師提供了一個表現(xiàn)自己的舞臺。2009年公司共產生了20名學科帶頭人，涵蓋了裝配、機加工、涂裝和焊接、沖壓多個領域?，F(xiàn)在的濟南輕騎已經形成了一種“講理想、比貢獻”，你追我趕，人人爭先的良好創(chuàng)新風貌。
二是提高了科技人員的創(chuàng)新素質。通過TRIZ理論的推廣應用，參加培訓的科技和管理人員深入學習TRIZ理論的核心1141理論體系，用來解決很多工作和生活中的問題。廣大參加培訓人員紛紛表示通過TRIZ理論培訓，讓他們的思想更加解放，更加有了創(chuàng)新的欲望，創(chuàng)新思維也在由傳統(tǒng)方法向創(chuàng)新方法轉變。通過應用TRIZ理論申報各種專利60項，其中已授權26項。
　　濟南輕騎“講、比”成果共獲得省“講、比”活動優(yōu)秀成果二等獎一項、市“講、比”活動優(yōu)秀科技成果二等獎五項，三等獎七項；濟南市科技進步獎二等獎一項、三等獎三項；中國兵器裝備集團科技進步獎五項。企業(yè)被評為國家、山東省、濟南市“講、比”活動先進集體。
                 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　責編/楊芳