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  1. 首頁
  2. 封面故事

創(chuàng)新促發(fā)展 甘做孺子牛

       她,濃重的天津口音,平凡、質(zhì)樸的外表,親切隨和,平易近人,就像一位慈祥、善良的老大姐。她那睿智的目光,透著干練;她的言談舉止,顯露出豁達(dá)的胸懷。她就是全國優(yōu)秀女企業(yè)家、全國勞動(dòng)模范、全國三八紅旗手、全國扶殘助殘先進(jìn)個(gè)人、全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、民政部最高榮譽(yù)“孺子?!豹?jiǎng)、2008年農(nóng)業(yè)部終身成就獎(jiǎng)獲得者,蟬聯(lián)三屆全國政協(xié)委員、7次榮獲天津市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等,獲得多項(xiàng)殊榮的天津市華明集團(tuán)領(lǐng)軍人—?jiǎng)⒛颂m。
       作為連續(xù)三屆的全國政協(xié)委員,劉乃蘭嚴(yán)格履行著自己的責(zé)任;作為走過近三十個(gè)春秋的企業(yè)家,她帶領(lǐng)著華明人用頑強(qiáng)、執(zhí)著的拼搏精神,在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的道路上譜寫著自己的輝煌人生。

             責(zé)任推動(dòng)企業(yè)發(fā)展
       賦有責(zé)任感的人,注定勇挑重?fù)?dān)。劉乃蘭就是這樣的人,她靠智慧和勤勞,經(jīng)營著她那幸福的小家,自家開的電機(jī)修理廠與承包的幾十畝地,一年下來收入不錯(cuò),日子紅紅紅火火。然而,就是這份責(zé)任感驅(qū)使她放棄了原本安逸的生活。
       1981年,鄉(xiāng)里面有個(gè)做洗衣粉包裝的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),由于經(jīng)營不善,瀕臨倒閉,工人發(fā)不出工資。曾有7任廠長,均未能改變企業(yè)的命運(yùn),這個(gè)“燙手的山芋”沒人敢接,也沒人愿意接。這時(shí),鄉(xiāng)政府找到了劉乃蘭,希望她能出任廠長,擔(dān)起這副重?fù)?dān)。在使命感與小家的利益面前,劉乃蘭選擇了前者,她毅然關(guān)閉了自家的工廠,退了自己的田地,背起了這個(gè)當(dāng)時(shí)人們認(rèn)為的“包袱”。為了不辜負(fù)組織的信任,為了實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,劉乃蘭說就要有一股“闖”勁,要迎難而上。
       “事在人為、事在人干。”沒想到,這個(gè)與改革開放同步的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小企業(yè),在劉乃蘭的管理下,僅僅用了4個(gè)月的時(shí)間竟然奇跡般扭虧為盈,還有了近萬元的利潤,是運(yùn)氣還是能力,也許人們還帶有很大的疑問,暫時(shí)的成功并不代表永遠(yuǎn)成功,當(dāng)經(jīng)過歲月的洗禮依然立于不敗之地時(shí)才最具說服力。
       經(jīng)過發(fā)展和改革,劉乃蘭將原來的洗衣粉包裝廠改制成為華明紙箱廠,并通過技術(shù)改造、引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備,華明紙箱廠先后成為三星電子、廣州寶潔、長城葡萄酒、天津泰達(dá)等許多知名企業(yè)產(chǎn)品包裝的主要供貨商,并先后被評(píng)為天津市先進(jìn)包裝企業(yè)、全國質(zhì)量管理達(dá)標(biāo)企業(yè)。
        曾經(jīng)瀕臨破產(chǎn)的小包裝廠,經(jīng)過劉乃蘭近三十年的經(jīng)營和努力,從3萬元起家,已發(fā)展成為擁有包裝印刷、通訊線纜、食品加工、商貿(mào)物流、教育、金融投資、房地產(chǎn)開發(fā)等七大行業(yè)、10家國家級(jí)企業(yè)的跨行業(yè)、跨地區(qū)、跨國有制的綜合性集團(tuán)公司—華明集團(tuán)。
        這是一個(gè)被實(shí)現(xiàn)了的神話。就是這位平凡的女性,帶領(lǐng)大家在競爭如此激烈的商海里闖出自己的一片陸地來。
        對此,劉乃蘭有自己的看法。她認(rèn)為自己成功的秘訣在于自己是一個(gè)“德育好”的人。
這28年來,她做企業(yè)的目的就是“全心全意為人民服務(wù)”,帶領(lǐng)大家走共同富裕的道路是她的人生目標(biāo)。
        她覺得,自己富裕了不算什么,要讓更多的人過上好日子,人生才有價(jià)值。金錢生不帶來,死不帶去,何況自己是一個(gè)很節(jié)儉的人,而且她認(rèn)為子女應(yīng)該有自己的事業(yè),靠自己的本事生存,不能靠父母。
        對于她來說,辦企業(yè)不是為了個(gè)人利益最大化,而是為了給國家分憂,解決更多的就業(yè)問題,為了更多的人能過上好日子。在她身上記者看到了什么是真正的奉獻(xiàn)。
        28年來,她全身心地?fù)湓谄髽I(yè)上,沒有歇過一天班,已近花甲之年的她,卻依然堅(jiān)持每天按時(shí)上班。她說,作為企業(yè)的董事長,別人做不到的,她要首先做到;別人想不到的,她得首先想到。必須以德服人,處處成為榜樣。做人,她有一個(gè)原則:違背道德的事,絕對不干。這是華明從3萬元起家發(fā)展成為現(xiàn)代化大型集團(tuán)的重要因素。

                           小勝靠智  大勝靠德
  
2006年被天津華明集團(tuán)并購的天津有容蒂康通訊技術(shù)有限公司是一家成立于1992年的合資企業(yè),大股東是臺(tái)商,二股東是天津當(dāng)?shù)匾患亦l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。有容蒂康從50萬元起家,專門生產(chǎn)部化網(wǎng)、移動(dòng)網(wǎng)、寬帶網(wǎng)等通訊設(shè)施所用的各種規(guī)格的電纜產(chǎn)品,年利潤最高時(shí)達(dá)1億元以上。十幾年過去了,此時(shí)的有容蒂康沒能適應(yīng)市場的變化,結(jié)果因?yàn)橘Y金鏈斷裂,不能如期交貨,從而喪失了金牌供應(yīng)商的地位,丟了市場,管理層集體辭職,企業(yè)近一千名員工面臨著失業(yè),企業(yè)陷入絕境。這時(shí)劉乃蘭站了出來,收購了有容蒂康通訊技術(shù)公司。
        華明并購有容后,新董事會(huì)一致推舉劉乃蘭當(dāng)董事長,她不想當(dāng),但無法推辭,她再一次擔(dān)起了重任。她在董事會(huì)上說:“既然大家推薦我當(dāng)董事長,我就要提出兩點(diǎn)意見要求,如果同意我的意見,我就接受這個(gè)董事長職務(wù),如果不同意,我就不接受。第一點(diǎn)是股東不參加管理。股東參加管理,理念跟不上去,企業(yè)沒法兒搞好。第二點(diǎn)是2005年企業(yè)利潤不做再分配,股東不分紅。從2006年開始股東3年不分紅,3年內(nèi)企業(yè)利潤全部作為企業(yè)發(fā)展資金?!?BR>        原股東已經(jīng)習(xí)慣于參與管理,習(xí)慣于吃光分凈,讓他們同意劉乃蘭的意見很困難!劉乃蘭從華明集團(tuán)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的經(jīng)驗(yàn)出發(fā),從企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃出發(fā),對股東們苦口婆心地講道理:“如果我們股東把利潤吃光分凈,企業(yè)的發(fā)展資金就要靠貸款籌集,貸款就要支付利息,而且銀行也不可能全部滿足你的貸款需求,那么流動(dòng)資金鏈斷了,企業(yè)沒有利潤,受損失的是股東,企業(yè)破產(chǎn)了,損失最大的還是股東。外聘有豐富經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)管理人為董事會(huì)認(rèn)真管理企業(yè),企業(yè)效益上去了,股東才能分利啊?!弊罱K,股東們也認(rèn)識(shí)到如果繼續(xù)像原來那樣發(fā)展下去,企業(yè)沒有前途,他們也沒利可分。同時(shí)劉乃蘭也做了一些妥協(xié),根據(jù)股東們的要求,將3年不分紅,改為只對利潤的25%分紅,其余75%作為企業(yè)發(fā)展資金。
        劉乃蘭接受了董事會(huì)委托,做了有容的董事長,在過渡期暫時(shí)分管其財(cái)務(wù)、人事。她說:“當(dāng)時(shí)我的壓力非常大,公司管理層的5個(gè)老總不干了,都走了。原有的市場也沒了,流動(dòng)資金一點(diǎn)兒沒有。按道理說,我這個(gè)歲數(shù)了,也不缺吃不少喝的,我干嘛呀!可就是有那么個(gè)責(zé)任心推動(dòng)著我,為了避免這家企業(yè)近一千名員工失業(yè),我不能不干。面對困難,我重新來,我把它視為人生的又一個(gè)轉(zhuǎn)折。我用了3個(gè)月時(shí)間,籌集了1.5億流動(dòng)資金,盤活了企業(yè),同時(shí),我從公司的中層干部中間提拔人才組成公司新的管理層。在人才錄用上,按照股份制高科技企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持以條件來衡量,誰是人才優(yōu)先錄用誰?!?BR>
                                        大愛無疆
       “保證了一個(gè)人的就業(yè),就穩(wěn)定了一個(gè)家庭,家庭的穩(wěn)定才是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。”28年來,劉乃蘭始終視企業(yè)為家,視員工為兄弟姐妹,“做企業(yè)首先要做人,而做人應(yīng)該以德為本?!庇H情式的管理模式,讓劉乃蘭多了一份責(zé)任,也讓她擁有了一顆年輕的心。她將自己的博愛帶給企業(yè),帶給員工,帶給社會(huì)上每一個(gè)需要幫助的人。
        她對公司員工關(guān)愛有加。她用獎(jiǎng)金給殘疾職工買輪椅;幫貧困職工蓋起了新房娶了媳婦;誰家發(fā)生天災(zāi)人禍,誰家老人病重住院缺錢,她都以愛心相助。廣大員工無不被她的真情所打動(dòng)。
        同時(shí)劉乃蘭也幾十年如一日地為社會(huì)福利事業(yè)貢獻(xiàn)著自己的一份力量。在天津市民眼里,劉乃蘭是天津市企業(yè)家中扶殘助殘的帶頭人,希望工程捐資助學(xué)的慷慨人,扶弱濟(jì)困、抗洪救災(zāi)、抗擊非典等公益事業(yè)的熱心人,她關(guān)注下崗失業(yè)職工、農(nóng)村貧困人群;關(guān)注部隊(duì)建設(shè)、慈善、文化、民政、公安、消防、醫(yī)院、交通、老年人等事業(yè)。為了有效維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、體現(xiàn)殘疾人人生價(jià)值,她在企業(yè)安置殘疾人數(shù)百名。此外,幾年里她還通過天津市殘疾人福利基金會(huì)不斷向殘疾人事業(yè)捐款,并建立了華明扶殘助殘專項(xiàng)基金。
        在當(dāng)前金融危機(jī)的嚴(yán)峻形勢下,劉乃蘭更是向社會(huì)、向華明的全體職工作出承諾:決不讓一個(gè)職工下崗失業(yè),決不降低工人工資。她這一句話,暖的不僅僅是華明所有職工的心,更溫暖了每個(gè)職工背后的家庭。企業(yè)中有數(shù)百名殘疾人就業(yè),劉乃蘭為他們提供了無微不至的關(guān)懷和幫助。“全國扶殘助殘先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號(hào),并不只是對劉乃蘭的嘉獎(jiǎng),更是對她甘于奉獻(xiàn)的肯定!
        汶川地震,劉乃蘭率全體員工踴躍向?yàn)?zāi)區(qū)捐款捐物,投資建設(shè)了希望小學(xué),為孩子們提供了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,劉乃蘭還以個(gè)人名義捐款改善災(zāi)區(qū)兒童的生活。
        作為全國政協(xié)委員的她,把對失地農(nóng)民的關(guān)懷,把對低收入家庭存款免稅以及“防災(zāi)減災(zāi)宣傳日”的建議都一一帶到了“兩會(huì)”上。作為一名優(yōu)秀的企業(yè)家,一名百姓信賴的政協(xié)委員,她的力量和散發(fā)出來的熱量或許有限,但她正在用她的行動(dòng)告訴大家,愛是沒有界限的,要用博愛之心去關(guān)心整個(gè)社會(huì)、整個(gè)國家!她的愛心和善舉得到黨和政府以及社會(huì)各界的高度贊譽(yù)。
        “在我的有生之年,多做好事善事,為社會(huì)多做貢獻(xiàn),既體現(xiàn)了我的人生價(jià)值,同樣也是我現(xiàn)在追求的一份責(zé)任和目標(biāo)?!眲⒛颂m在帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的同時(shí),也將愛心播撒到社會(huì)各個(gè)角落。

                               用創(chuàng)新“造血”抵御“寒流”
       金融危機(jī)的“寒流”波及到了全球各個(gè)領(lǐng)域,華明集團(tuán)“御寒”的秘訣就是創(chuàng)新。
       為應(yīng)對金融危機(jī),天津市一直在布署著保增長、上水平,有了政策環(huán)境的支持,天津市企業(yè)也開始在此基礎(chǔ)上尋求解決的辦法。如何在難關(guān)中把握機(jī)遇,優(yōu)勝劣汰?“走科技創(chuàng)新的道路,保證在危機(jī)中和危機(jī)后都要有大的發(fā)展。政府給了好的政策,就等于‘輸血’,但是最重要的是我們企業(yè)自身要‘造血’才能真正的度過難關(guān)。”劉乃蘭言語中透著堅(jiān)定的信心。
       的確,在金融危機(jī)的影響下,華明集團(tuán)加快了科技創(chuàng)新的腳步,實(shí)行“兩手抓”:一手抓集團(tuán)內(nèi)部上下的團(tuán)結(jié),用艱苦奮斗的精神來保證企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展,保就業(yè)、保工資;另一手就是抓科技創(chuàng)新、自主創(chuàng)新,將此視為必經(jīng)之路。華明集團(tuán)將程控電纜作為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),在與中興、華為、西門子等大企業(yè)集團(tuán)的合作過程中,不斷研發(fā)新產(chǎn)品,加大科研投入,并聘請大量高科技人才,在進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)的同時(shí),將專業(yè)技術(shù)人員分到客戶中,實(shí)行隨時(shí)跟蹤,隨時(shí)解決客戶的技術(shù)問題,這一系列舉措,不僅擴(kuò)大了華明集團(tuán)的銷售渠道,提高了銷售額,還樹立了華明在客戶群中良好的口碑!“只有走這條路,才是企業(yè)發(fā)展的后勁”,劉乃蘭嘗到了科技創(chuàng)新帶來的甜頭,也堅(jiān)定了走創(chuàng)新道路的決心。
       如今的華明工業(yè)區(qū)內(nèi),一個(gè)占地1027畝的現(xiàn)代化華明集團(tuán)產(chǎn)業(yè)園正在建設(shè)中。產(chǎn)業(yè)園采用國際先進(jìn)的工業(yè)園模式,按照國際化工業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn),高起點(diǎn)規(guī)劃,高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),高效能管理,將形成高科技綜合性生產(chǎn)基地。在已經(jīng)建成的項(xiàng)目基礎(chǔ)上,2009年集團(tuán)產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心、研發(fā)中心商貿(mào)樓、有容安波一期工程、盛華投資項(xiàng)目、寬達(dá)水產(chǎn)項(xiàng)目、麗旺防腐項(xiàng)目等6個(gè)項(xiàng)目將全面開工,并掀起新一輪的建設(shè)高潮,力爭實(shí)現(xiàn)當(dāng)年投產(chǎn)當(dāng)年見效。華明集團(tuán)產(chǎn)業(yè)園整體建設(shè)投入將達(dá)10億元,預(yù)計(jì)2009年開始投入運(yùn)營,滿負(fù)荷生產(chǎn)后可實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值50億元,創(chuàng)利稅2億元,實(shí)現(xiàn)利潤4億元,創(chuàng)造就業(yè)崗位7800余個(gè)。
       “在困難來臨的時(shí)候才能體現(xiàn)企業(yè)的實(shí)力?,F(xiàn)在黨中央提供了多項(xiàng)優(yōu)惠政策,我們又擁有良好的地域優(yōu)勢,并做好了迎接一切困難的準(zhǔn)備,應(yīng)對金融危機(jī),我們信心百倍?!?BR>       劉乃蘭帶給我們的不只是感動(dòng),更是一種堅(jiān)韌不拔的精神和大愛無疆的崇高信念?!笆朗仑M能皆盡人意,但愿無愧于心”,如果我們的每一位公民,每一位企業(yè)家,都能像劉乃蘭這樣讓自己的生命發(fā)光發(fā)熱,多帶給人間一份感動(dòng),多給人們增添一股力量,帶動(dòng)我們一起前行,那么我們的明天,定會(huì)更加美好。

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