中國科協(xié)九大代表、山東省科協(xié)副主席紀洪波（右）接受本刊記者采訪

  科技三會上，習(xí)總書記提出要建設(shè)世界科技強國。通過這次大會，激發(fā)創(chuàng)造活力，這是國家的需要、時代的需要、人民的需要，也是科技工作者實現(xiàn)自我價值的需要，意義重大。建設(shè)科技強國，如同眾人劃槳開大船。這個場面很好，但是要開好這只大船，不是簡單劃槳的問題，應(yīng)該形成體制機制，正如一只船內(nèi)部的系統(tǒng)：動力系統(tǒng)、導(dǎo)航系統(tǒng)等都需要有。人的積極性、創(chuàng)造性、體制機制都需要有。山東科協(xié)努力做好體制機制的創(chuàng)新工作，使科技強國這只“大船”行駛得更穩(wěn)、動力更足。

  首先是優(yōu)化組織架構(gòu)，理順體制。在前期廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，山東科協(xié)進行系統(tǒng)的梳理，形成系統(tǒng)的方案。原來為企業(yè)提供科技創(chuàng)新服務(wù)的工作由科普部負責(zé)，在素質(zhì)辦。按照中國科協(xié)的要求，山東科協(xié)也把這項工作整合到學(xué)會部，把咨詢中心改名為企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心，并進行人員調(diào)配。還有一些工作正在進行中，比如在企事業(yè)單位建立科協(xié)組織等。我們還成立了工程師協(xié)會，受到大家的歡迎，這也是和國際接軌，便于與國外交流。建立院士專家工作站、開展“講理想、比貢獻”活動、專利推送等工作也在正常進行中，最近會形成系統(tǒng)的方案。

  其次，將科協(xié)組織延伸至生產(chǎn)一線，充分發(fā)揮企業(yè)科協(xié)的作用。在雙創(chuàng)活動中，企業(yè)科協(xié)發(fā)揮了很大作用。青島海爾集團內(nèi)部的科協(xié)組織一直起著引領(lǐng)作用。海爾的許多研發(fā)部門都有自己的科協(xié)組織，如研發(fā)中心等。海爾大學(xué)是一所企業(yè)大學(xué)，在這里，員工可以進行技術(shù)交流，實現(xiàn)信息共享；還可以請專家講課、培訓(xùn)；進行人才的舉薦和評獎。海爾的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺還對社會開放，這也是企業(yè)承擔社會責(zé)任的一個方面。通過這種方式，發(fā)揮孵化器的作用，承擔起社會責(zé)任。山東科協(xié)十分重視企業(yè)科協(xié)建設(shè)，積極扶持海爾集團做好企業(yè)科協(xié)建設(shè)工作。5月26日，我們到青島海爾集團、青島科技大學(xué)進行調(diào)研，主要就是這個目的。

  再有就是建立科技工作者“生態(tài)圈”，讓他們找到歸屬感。俗話說，“人以群分，物以類聚。”人人都需要歸屬感，科技工作者也是一樣。山東科協(xié)目前正在努力建立一個系統(tǒng)，打造學(xué)會、企業(yè)科技人才的生態(tài)圈，在學(xué)會和企業(yè)之間形成協(xié)同創(chuàng)新互動，在相互的交流和學(xué)習(xí)中出成果、出思想、出人才，達到彼此受益的目的。通過這個“生態(tài)圈”的建立，讓他們找到歸屬感；促進他們之間的學(xué)術(shù)交流；進行評比活動，使他們得到認可、得到嘉獎。同時，通過制定規(guī)則，規(guī)范科技工作者的行為，保證他們健康的成長，提升他們的工作效率?？傊?，通過科協(xié)這個平臺，將科技工作者團結(jié)在一起，實現(xiàn)他們的社會價值，滿足他們更高層面的價值需要。

  最后就是抓住學(xué)會建設(shè)這個“牛鼻子”。學(xué)會是科技工作者的組織，打造好學(xué)會這個平臺至關(guān)重要。2016年，山東科協(xié)開展了學(xué)會創(chuàng)新與服務(wù)工程，目前這個工程得到了省委省政府的大力支持，省財政已經(jīng)立項，每年投入1000萬元人民幣，用以提升學(xué)會的創(chuàng)新能力。按照規(guī)劃，今后山東省每年評選出15個左右的綜合示范學(xué)會，即“全能冠軍”，20個左右的特色示范學(xué)會。特色示范學(xué)會要求必須滿足基本條件，比如堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵紀守法等，然后在某一方面比較突出。設(shè)立特色學(xué)會的目的是擴大受益面，提高科技工作者的積極性。計劃經(jīng)過3年左右的時間，評選出大約100個這樣的學(xué)會，帶動學(xué)會建設(shè)。山東省科協(xié)對綜合示范學(xué)會的評估有嚴格的指標體系，包括7個方面：內(nèi)外環(huán)境情況如何，客戶的需求是什么，戰(zhàn)略是什么，條件保障如何，工作流程是否合理優(yōu)化，工作成績是否突出，是否有完成的工作記錄，可以用來追溯和反思。總的思路就是既要看工作成績，還要看工作能力和工作體系，即從源頭上把控成果和過程，不光看工作的質(zhì)量，更注重學(xué)會本身的質(zhì)量。

  中國科協(xié)近幾年可以說是開創(chuàng)了幾個先例，在國家治理體系的完善方面，像承接政府轉(zhuǎn)移職能、創(chuàng)新助力發(fā)展工程等，都具有開創(chuàng)性。承接政府轉(zhuǎn)移職能實際上就是政府、社會、市場三者的關(guān)系如何合理化，適合社會來做的，應(yīng)該由社會來承擔。目前，山東省委省政府也在積極推進這項工作。中國科協(xié)“想事干，創(chuàng)新招，強協(xié)調(diào)，重實效”的提法體現(xiàn)出強烈的進取精神，這值得我們好好學(xué)習(xí)，是我們學(xué)習(xí)的榜樣。今后，我們一方面把中國科協(xié)的部署結(jié)合山東的實際落到實處，另一方面就是在工作中努力學(xué)習(xí)中國科協(xié)的進取精神和專業(yè)精神。

紀洪波:中國科協(xié)九大代表。1983年畢業(yè)于北京航空學(xué)院，1990年獲得清華大學(xué)在職碩士學(xué)位，2001年任棗莊市副市長，2004年任濱州學(xué)院院長，2014年任山東省科協(xié)副主席。