山西盂縣躍進(jìn)煤業(yè)有限公司董事長(zhǎng)王懷寶

        山西陽(yáng)泉盂縣躍進(jìn)煤業(yè)有限公司，在上世紀(jì)50年代誕生，在改革開(kāi)放的春風(fēng)中成長(zhǎng)，在新世紀(jì)的曙光中“鳳凰涅槃”……五十余年的春華秋實(shí)，五十余年的風(fēng)雨兼程，不同時(shí)期的躍進(jìn)人都譜寫了光輝的篇章，不同時(shí)期的躍進(jìn)人都做出了歷史的貢獻(xiàn)！今日躍進(jìn)的當(dāng)家人王懷寶，繼往開(kāi)來(lái)，勵(lì)精圖治，又帶領(lǐng)躍進(jìn)人步入了跨越式發(fā)展的新階段！
        王懷寶，這個(gè)三晉大地的創(chuàng)業(yè)驕子，太行山麓的實(shí)心漢子，有著堅(jiān)忍不拔的品格，樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，寬廣坦蕩的胸懷，更有著對(duì)礦山的熱愛(ài)，對(duì)家鄉(xiāng)的熱愛(ài)，對(duì)廣大員工和父老鄉(xiāng)親的熱愛(ài)。
        在躍進(jìn)煤礦，王懷寶已累計(jì)工作了20余年，從通風(fēng)科副科長(zhǎng)、科長(zhǎng)，坑口主任，礦長(zhǎng)助理到生產(chǎn)副礦長(zhǎng)，他一路走來(lái)，卓有成就。2006年山西煤炭企業(yè)事故頻發(fā)，全行業(yè)處于低迷狀態(tài)的形勢(shì)下，王懷寶臨危受命，被任命為陽(yáng)泉市盂縣躍進(jìn)煤礦礦長(zhǎng)。2009年底，由山西晉盂煤業(yè)有限公司以增資擴(kuò)股的方式對(duì)盂縣躍進(jìn)煤礦、順安煤礦進(jìn)行兼并重組，成立了“山西陽(yáng)泉盂縣躍進(jìn)煤業(yè)有限公司”，由王懷寶出任董事長(zhǎng)。
        王懷寶善于把黨的方針、政策與本單位具體實(shí)際相結(jié)合，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，清正廉潔，率先垂范，心系民生。他與黨政工一班人同心協(xié)力，實(shí)踐并總結(jié)出了以人為本、以德治礦、以先進(jìn)文化滲透和整體提升煤炭企業(yè)形象的新經(jīng)驗(yàn)；創(chuàng)造性地落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，熔鑄企業(yè)之魂，建設(shè)和諧礦山，使躍進(jìn)煤業(yè)步入了建企以來(lái)發(fā)展質(zhì)量最優(yōu)，職工收入增幅最大、得到實(shí)惠最多，整體形象發(fā)生巨大變化的新時(shí)期，成為地方煤炭企業(yè)全面發(fā)展的一面旗幟。
        躍進(jìn)建成了盂縣第一座高產(chǎn)高效礦井，全礦煤炭產(chǎn)量由2004年的61萬(wàn)噸提高到2008年的90萬(wàn)噸；利潤(rùn)由2006年的3016萬(wàn)元提高到2009年的8470萬(wàn)元；職工年人均收入也由2006年的26000元提高到了2009年的31000元。礦井先后榮獲省級(jí)“文明單位”、“衛(wèi)生先進(jìn)單位”、“平安單位”、“治安先進(jìn)單位”、“AAA級(jí)信譽(yù)度企業(yè)稱號(hào)”和市級(jí)“誠(chéng)信單位”、“支殘模范單位”等光榮稱號(hào)。王懷寶也先后榮獲陽(yáng)泉市優(yōu)秀青年企業(yè)家、盂縣雙文明先進(jìn)個(gè)人、盂縣勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。

        科技?jí)褜?shí)力

        科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。用高新技術(shù)和先進(jìn)適用技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，走創(chuàng)新發(fā)展之路，是礦長(zhǎng)王懷寶始終不渝堅(jiān)持的發(fā)展路徑。
        2006年，大學(xué)文化、身為工程師的王懷寶親自參與了礦井綜合機(jī)械化采煤工作面建設(shè)，改革采煤方法，礦井資源回收率由過(guò)去的35%提高到90%，并從根本上解決了安全事故頻發(fā)，經(jīng)濟(jì)效益低下的問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上，近幾年來(lái)，他進(jìn)一步加大科技投入，引進(jìn)推廣新技術(shù)、新工藝、新裝備，推行人才政策，重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，加強(qiáng)對(duì)外技術(shù)交流，建設(shè)高產(chǎn)、高效礦井。實(shí)現(xiàn)了兩個(gè)加強(qiáng)：一是加強(qiáng)了礦井技術(shù)裝備的更新，先后上馬錨桿、錨索支護(hù)，實(shí)現(xiàn)了雙回路供電，建立了瓦斯抽放系統(tǒng)、瓦斯監(jiān)測(cè)系統(tǒng)、遠(yuǎn)程視頻監(jiān)控系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)，并通過(guò)光纖傳輸，建立了礦區(qū)局域網(wǎng)，形成了多管齊下的安全平臺(tái)。二是加強(qiáng)了辦公技術(shù)設(shè)備的更新，對(duì)礦井主運(yùn)、主排等系統(tǒng)進(jìn)行了改造，在人事、醫(yī)療、財(cái)供銷等部門實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化管理。技術(shù)裝備的不斷提高，使礦井整體管理邁上了一個(gè)新臺(tái)階。
        他堅(jiān)持“引進(jìn)和消化兼顧”的原則，不斷加大礦井生產(chǎn)科技含量，使全礦井機(jī)械化程度達(dá)到70%以上，切實(shí)為職工創(chuàng)造了安全可靠的作業(yè)環(huán)境。
        近年來(lái)，該礦全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，走新型工業(yè)化道路，建設(shè)“綠色礦山”。其間尤其注重“安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)并重”，從防塵、降噪、治污、綠化等各個(gè)方面統(tǒng)籌安排和建設(shè)，取得了明顯成效。

        民生乃根本

        安全是最基本的民生。對(duì)于煤炭企業(yè)而言，安全生產(chǎn)是頭等大事。
        長(zhǎng)期以來(lái)躍進(jìn)煤礦始終堅(jiān)持“安全第一”、“安全為天”的思想，建立和健全礦長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管，職能科室監(jiān)察管理，群眾監(jiān)督的安全生產(chǎn)管理體制，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷開(kāi)展安全活動(dòng)和專項(xiàng)管理，逐步使安全工作納入制度化、規(guī)范化的軌道，避免了重特大安全事故，創(chuàng)造了全市地方煤礦200萬(wàn)噸安全生產(chǎn)無(wú)死亡事故的最好水平。礦井被陽(yáng)泉市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局多次評(píng)為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位。
        作為煤礦安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，王懷寶著重抓了安全生產(chǎn)的三個(gè)環(huán)節(jié)。首先在全礦堅(jiān)持推行“群防群治、防治結(jié)合、綜合治理、整體推進(jìn)”的治礦方針；其次，狠抓源頭管理，在建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制的同時(shí)，堅(jiān)持推行每月三次安全大檢查雷打不動(dòng)，堅(jiān)持科隊(duì)長(zhǎng)跟班作業(yè)和井下值班制度，重獎(jiǎng)安全有功人員，重罰“三違”人員，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理；三是總結(jié)安全經(jīng)驗(yàn)，提倡創(chuàng)新思維，堅(jiān)持重點(diǎn)區(qū)域重點(diǎn)抓，對(duì)“癥”下“藥”。對(duì)易發(fā)生事故區(qū)域的頂板、煤幫、瓦斯、煤塵、透水等自然災(zāi)害做到心中有數(shù)，重點(diǎn)設(shè)防、超前控制。
        全礦領(lǐng)導(dǎo)深入一線、以身作則，帶頭落實(shí)安全規(guī)章制度。上至董事長(zhǎng)、書(shū)記，下至坑口領(lǐng)導(dǎo)始終堅(jiān)持井下現(xiàn)場(chǎng)辦公制度。為了加強(qiáng)安全教育，增強(qiáng)職工安全意識(shí)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)親自抓坑口的“班前安全會(huì)”，組織干部職工學(xué)習(xí)貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)文件、指示、指令和法規(guī)。國(guó)務(wù)院、省、市、縣有關(guān)部門頒發(fā)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程、制度后，本礦都要舉辦中層干部學(xué)習(xí)班，集中學(xué)習(xí)，統(tǒng)一考試。礦工會(huì)、共青團(tuán)、女工委還利用豐富多彩的形式進(jìn)行宣傳。在培訓(xùn)上采取“外聘教學(xué)、課堂教育、現(xiàn)場(chǎng)考核”相結(jié)合的原則，著力提高了職工掌握安全知識(shí)和崗位技能的能力。
        煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員善于以個(gè)人的人格魅力去團(tuán)結(jié)影響職工。董事長(zhǎng)王懷寶、黨總支書(shū)記韓愛(ài)忠經(jīng)常深入基層，與職工促膝交談；經(jīng)常深入井下，現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題，理民情、解民意。常務(wù)副書(shū)記、工會(huì)主席牛晉中則傾力維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工解除后顧之憂。
        近年來(lái)該礦重點(diǎn)開(kāi)展十大“民心”工程，就是為礦工辦好“十件實(shí)事”。比如實(shí)施“舒心工程”，在縣城黃金地段再建兩棟雙職工宿舍樓；實(shí)施“爽心工程”，集淋浴、桑拿為一體的整體浴室已經(jīng)投入使用，改變了過(guò)去臟、差的洗澡條件，使職工享受到了城市生活。礦區(qū)免費(fèi)一日三餐，頓頓花樣翻新；實(shí)施“省心工程”，五號(hào)井人行斜井建成后解決了職工入井體力消耗太大的問(wèn)題；實(shí)施“暖心工程”，修建了醫(yī)療康復(fù)中心，投資200余萬(wàn)元購(gòu)進(jìn)了一批先進(jìn)醫(yī)療器械，為患者提供親情服務(wù)和全過(guò)程的監(jiān)護(hù)。另外每年會(huì)同盂縣人民醫(yī)院對(duì)礦工進(jìn)行一次全方位免費(fèi)體檢，強(qiáng)化職業(yè)病防治……
        這一件件實(shí)事，都辦到了礦工的心坎上。礦上能夠想著礦工，礦工還有什么理由不好好工作呢？

        文化是靈魂

        “人類因夢(mèng)想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮”，一個(gè)沒(méi)有文化的企業(yè)是沒(méi)有頭腦和靈魂的企業(yè)。以王懷寶為首的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，認(rèn)真分析先進(jìn)企業(yè)成功的因素，將打造強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。
        躍進(jìn)煤業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)實(shí)踐中形成了底蘊(yùn)深厚、具有自身特色的企業(yè)文化。其核心是“開(kāi)拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，追求卓越，永爭(zhēng)第一”，宗旨是“發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工”，主體是“管理”，內(nèi)涵是“務(wù)實(shí)、寬容、嚴(yán)慈、人和”，落腳點(diǎn)是“凝心聚力，激發(fā)職工工作主動(dòng)性和創(chuàng)造精神”，根本目的是“提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”。
        企業(yè)理念是企業(yè)文化的精髓，近幾年躍進(jìn)人逐步總結(jié)并提煉了能夠詮釋50年沉淀、體現(xiàn)職工意愿、富有時(shí)代氣息的躍進(jìn)煤礦企業(yè)精神，最終確定了“以人為本”的治礦理念，“以人為本，文化制勝”的管理理念，“人改造環(huán)境，環(huán)境塑造人”的環(huán)境理念，“育才選才，用人盡才”的人才理念，“合作雙贏，相融共生”的經(jīng)營(yíng)理念，“給用戶意料之外的滿意”的服務(wù)理念，“開(kāi)采光明，福祉社會(huì)”的企業(yè)使命等30余條理念。
        為使企業(yè)文化深入人心，使員工形成自覺(jué)的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則，礦山開(kāi)展了強(qiáng)力滲透、全面普及企業(yè)精神、理念、標(biāo)識(shí)的活動(dòng)。首先是制定一套高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)，符合礦山企業(yè)文化建塑的規(guī)劃，按照“理念滲透、行為養(yǎng)成、環(huán)境塑造、管理推進(jìn)”四個(gè)方面的邏輯體系，確定了近、中、長(zhǎng)期目標(biāo)規(guī)劃。其次是編制了《躍進(jìn)煤礦企業(yè)文化手冊(cè)》與《職工手冊(cè)》一并下發(fā)，達(dá)到人手一冊(cè)，利用各種會(huì)議，有計(jì)劃、有組織地學(xué)習(xí)。第三是利用廣播、電視、板報(bào)、宣傳欄、市民學(xué)校等宣傳教育陣地進(jìn)行廣泛宣傳，并通過(guò)舉辦以弘揚(yáng)企業(yè)精神和理念為主題的文藝晚會(huì)和一系列全員互動(dòng)式文體活動(dòng)、競(jìng)賽考核等形式，潛移默化地教育滲透。全力打造企業(yè)文化長(zhǎng)廊，礦區(qū)主要建筑物、會(huì)議室、市民學(xué)校、井下主要工作場(chǎng)所、地面車間等地，各種精神理念的標(biāo)語(yǔ)及企業(yè)徽標(biāo)隨處可見(jiàn)。

        和諧保長(zhǎng)遠(yuǎn)

        以科學(xué)以展觀為指導(dǎo)，以人為本，構(gòu)建和諧躍進(jìn)，是以王懷寶為首的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子奮斗的目標(biāo)。
        近年來(lái)，他們以“開(kāi)展創(chuàng)建平安礦山活動(dòng)”為載體，牢固樹(shù)立“保一方平安，興一方經(jīng)濟(jì)”的工作理念，全面落實(shí)社會(huì)治安綜合治理責(zé)任狀，堅(jiān)持“打、防、管、建、教、改”為一體，防教結(jié)合，標(biāo)本兼治，管建并舉，維護(hù)了礦區(qū)社會(huì)治安穩(wěn)定，營(yíng)造了安定團(tuán)結(jié)、和諧發(fā)展的良好氛圍，促進(jìn)了三個(gè)文明建設(shè)健康發(fā)展。實(shí)現(xiàn)了全礦無(wú)影響穩(wěn)定事件、無(wú)群體性越級(jí)上訪事件、無(wú)重大可防性責(zé)任事故、無(wú)治安案件、無(wú)民轉(zhuǎn)刑案件的五無(wú)目標(biāo)。
        躍進(jìn)煤礦通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)增強(qiáng)了企業(yè)的向心力、凝聚力和創(chuàng)造力，打造出了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的新優(yōu)勢(shì)，促使企業(yè)環(huán)境變了，職工精神面貌變了，工作質(zhì)量提高了，干部的價(jià)值觀變了，作風(fēng)優(yōu)化了，干群關(guān)系融洽了……
        在王懷寶的帶領(lǐng)下，礦山積極推進(jìn)公民道德實(shí)踐活動(dòng)，向家庭延伸，向班組延伸。開(kāi)展了以愛(ài)崗敬業(yè)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工在企業(yè)中做好工人；開(kāi)展了以文明形象、遵紀(jì)守法為主要內(nèi)容的社會(huì)公德教育，引導(dǎo)職工做好公民；開(kāi)展了以“尊老愛(ài)幼、鄰里和睦”為主要內(nèi)容的家庭美德教育，引導(dǎo)職工在家庭中做好成員。
        在職工道德建設(shè)中，王懷寶等礦領(lǐng)導(dǎo)注重制度的剛性管理和人性化的柔性教育的結(jié)合，制定了《躍進(jìn)煤礦職工行為規(guī)范》，大力推進(jìn)了崗位禁忌21種行為以及8類30句文明用語(yǔ)。建立完善了目標(biāo)責(zé)任制和監(jiān)督考核運(yùn)行體系，堅(jiān)持每月一總結(jié)一分析，各項(xiàng)工作效率直接與單位負(fù)責(zé)人工資掛鉤。在工作中，以規(guī)范班前會(huì)禮儀為突破口，創(chuàng)立完善了“一唱、二誦、三祝、四學(xué)、五講、六宣誓”班前會(huì)禮儀程序：唱企業(yè)之歌，背誦企業(yè)精神理念，對(duì)入黨、入礦職工紀(jì)念日祝福并提出工作希望，學(xué)習(xí)上級(jí)精神，講上班安全生產(chǎn)情況和當(dāng)班工作安排注意事項(xiàng)等，進(jìn)行安全宣誓。在培養(yǎng)職工行為養(yǎng)成過(guò)程中，注意親情引導(dǎo)，建立了職工“生日”檔案，為過(guò)生日職工發(fā)放紀(jì)念品。尤其是實(shí)行臨時(shí)工與正式合同工同工同酬。良好的感情投資和經(jīng)濟(jì)激勵(lì)，促進(jìn)了職工行為的不斷規(guī)范。
        礦領(lǐng)導(dǎo)確定了以和諧穩(wěn)定為重點(diǎn)，按照“井下建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，地面建設(shè)園林化”的目標(biāo)，以“奉獻(xiàn)社會(huì)、造福職工”為宗旨，從坑上到井下，從辦公區(qū)到生產(chǎn)區(qū)對(duì)職工生活福利設(shè)施、工業(yè)廣場(chǎng)、辦公樓進(jìn)行了大規(guī)模更新改造，修建草坪、花園，大搞環(huán)境美化、綠化、凈化、香化工作，使礦區(qū)形成園林化格局。
        從進(jìn)礦公路到辦公、生產(chǎn)區(qū)都大量栽種了各種花草樹(shù)木，重點(diǎn)選取了防風(fēng)能力強(qiáng)并且防噪音的樹(shù)種，高中低相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了立體綠化效果?，F(xiàn)已完成綠化面積1.1平方千米，綠化覆蓋率超過(guò)40%，基本達(dá)到“三季有花，四季有綠”的目標(biāo)。
        被譽(yù)為“溫馨之家”的單身職工宿舍樓，實(shí)行公寓化管理，樓內(nèi)設(shè)有圖書(shū)室、電視室、游藝室等文化娛樂(lè)陣地。樓下還設(shè)有洗衣房、理發(fā)室、存車房以及探親公寓。職工走進(jìn)樓內(nèi)，就像回到自己家中，深感“家”的溫暖。
        放眼躍進(jìn)礦區(qū)上上下下，如同一個(gè)和諧的大家庭。
        躍進(jìn)人在王懷寶董事長(zhǎng)為首的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下，一路艱辛，一路風(fēng)景，走出了一條全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的寬闊大路。站在新世紀(jì)第二個(gè)十年的新起點(diǎn)上，王懷寶又按照科學(xué)發(fā)展觀和循環(huán)經(jīng)濟(jì)的要求為躍進(jìn)制定了新的發(fā)展戰(zhàn)略，走現(xiàn)代化、集團(tuán)化、潔凈化、多元化道路。我們期待著躍進(jìn)煤業(yè)在科學(xué)發(fā)展的道路上再辟蹊徑，再創(chuàng)新高，向世人展露更加絢麗的風(fēng)姿！