寶鋼集團(tuán)有限公司“講理想、比貢獻(xiàn)”工作委員會(huì)副主任莫臻

　　寶鋼集團(tuán)有限公司“講理想、比貢獻(xiàn)”工作委員會(huì)副主任莫臻，工作務(wù)實(shí)、積極熱情，在公司直接參與并策劃了寶鋼“講、比”工作委員會(huì)工作規(guī)劃、“講、比”競(jìng)賽活動(dòng)年度計(jì)劃等工作，對(duì)“講、比”日常工作認(rèn)真進(jìn)行指導(dǎo)，使寶鋼“講、比”競(jìng)賽活動(dòng)持之以恒，并能夠創(chuàng)新性地開(kāi)展活動(dòng)。
　　在莫臻的具體指導(dǎo)下，近幾年經(jīng)寶鋼科協(xié)系統(tǒng)“講、比”評(píng)優(yōu)推優(yōu)，涌現(xiàn)了一大批技術(shù)先進(jìn)人才。寶鋼已連續(xù)三屆（2007～2008年度、2009～2010年度、2011～2012年度）被評(píng)為全國(guó)及上海市“講、比”先進(jìn)集體，寶鋼研究院胡德生首席研究員、寶鋼股份硅鋼部王波首席工程師、寶鋼股份煉鐵廠(chǎng)馬洛文、寶鋼熱軋廠(chǎng)張勇、寶鋼煉鋼廠(chǎng)王洪亮、寶鋼發(fā)展公司顧生、寶信軟件公司許六一等分別獲得上海市“講、比”科技標(biāo)兵。由原寶鋼研究院環(huán)境資源研究所沈曉林首席研究員負(fù)責(zé)的“燒結(jié)煙氣脫硫項(xiàng)目”，還榮獲上海市科協(xié)系統(tǒng)第十一屆科技咨詢(xún)和技術(shù)服務(wù)先進(jìn)集體項(xiàng)目一等獎(jiǎng)。
　　莫臻對(duì)寶鋼“講、比”工作的突出貢獻(xiàn)，有目共睹，被評(píng)為2009～2010年度、2011～2012年度上海市“講、比”工作優(yōu)秀組織者。莫臻還多次應(yīng)中國(guó)科協(xié)邀請(qǐng)參加全國(guó)“講、比”工作交流會(huì)，并作交流發(fā)言，他的工作業(yè)績(jī)受到中國(guó)科協(xié)的肯定與好評(píng)。

　　審時(shí)度勢(shì)，協(xié)調(diào)推動(dòng)“講、比”發(fā)展速度

　　莫臻十分注重根據(jù)公司內(nèi)外形勢(shì)發(fā)展，及時(shí)為寶鋼“講、比”競(jìng)賽活動(dòng)注入新的活力。他堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新改革，使寶鋼“講、比”競(jìng)賽活動(dòng)從2007年起，年年都有新的推進(jìn)舉措和長(zhǎng)足的變化發(fā)展。2007年以前，寶鋼“講、比”競(jìng)賽活動(dòng)主要由寶鋼科協(xié)獨(dú)家牽頭組織開(kāi)展，活動(dòng)的推進(jìn)顯得有些勢(shì)單力薄。自2007年起，在他的協(xié)調(diào)和推動(dòng)下，寶鋼“講、比”競(jìng)賽活動(dòng)改為由寶鋼科協(xié)和集團(tuán)人力資源部、集團(tuán)工會(huì)、寶鋼人才開(kāi)發(fā)院（黨校）四家聯(lián)合共同組織推進(jìn)，加大了寶鋼“講、比”活動(dòng)的組織力度，也使廣大科技人員參與此活動(dòng)的熱情更加高漲。

　　注重實(shí)效，大力營(yíng)造“講、比”活動(dòng)氛圍

　　在寶鋼“講、比”競(jìng)賽活動(dòng)項(xiàng)目的推進(jìn)過(guò)程中，莫臻對(duì)寶鋼“講、比”活動(dòng)提出具體指導(dǎo)意見(jiàn)：“講理想”要具體化，要能解決現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)實(shí)際問(wèn)題；“比貢獻(xiàn)”要以人為本，要關(guān)注生產(chǎn)一線(xiàn)科技工作者，鼓勵(lì)更多科技工作者參與；寶鋼“講、比”工作要發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢(shì)，部門(mén)黨委書(shū)記要親自參與“講、比”競(jìng)賽的評(píng)比評(píng)優(yōu)活動(dòng)；寶鋼“講、比”活動(dòng)的形式要多樣，內(nèi)容要豐富，要在基層開(kāi)展“先講后評(píng)”，營(yíng)造基層“講、比”活動(dòng)的濃厚氛圍。

　　完美定位，成功搭建“講、比”戰(zhàn)略平臺(tái)

　　為避免“講、比”競(jìng)賽評(píng)選結(jié)果與公司其他重大獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選重疊獲獎(jiǎng)，自2010年起，在莫臻的推動(dòng)下，對(duì)寶鋼“講、比”競(jìng)賽活動(dòng)對(duì)象進(jìn)行了重新定位，即側(cè)重于三類(lèi)群體：長(zhǎng)期堅(jiān)持在基層默默奉獻(xiàn)的普通科技人員，80后和90后年輕的科技人員，初露頭角或具有潛質(zhì)的科技人員。在他的有力組織協(xié)調(diào)下，進(jìn)一步推進(jìn)了寶鋼“講、比”活動(dòng)向縱深發(fā)展。2011～2012年，寶鋼“講、比”每年有3000余人參與，300余人交流先進(jìn)事跡。在寶鋼二次創(chuàng)業(yè)征途中，寶鋼“講、比”活動(dòng)已成為寶鋼新一輪發(fā)展戰(zhàn)略中“員工與企業(yè)共同發(fā)展”的有效抓手及有效平臺(tái)。莫臻提出通過(guò)“講、比”的平臺(tái)，一定要達(dá)到“朝乾夕惕，暖慰心田”的目標(biāo)和要求。朝乾夕惕是指讓“講、比”平臺(tái)展示科技工作者在寶鋼二次創(chuàng)業(yè)中朝乾夕惕、自主創(chuàng)新、攻關(guān)精進(jìn)的成就和品格；暖慰心田是指讓科技工作者的心田充滿(mǎn)陽(yáng)光，如沐春風(fēng)。這需要“講、比”平臺(tái)完善，特別是需要普及“先講后評(píng)”機(jī)制，增強(qiáng)科技工作者的人生和事業(yè)成就的內(nèi)動(dòng)力，使“講、比”活動(dòng)成為落實(shí)“八個(gè)人”（尊重人、了解人、關(guān)心人、提高人、規(guī)范人、激勵(lì)人、依靠人和凝聚人）、實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的公司愿景的側(cè)翼支撐。同時(shí)他還提出，黨組織是最強(qiáng)調(diào)“講理想、比貢獻(xiàn)”的，各單位科協(xié)工作者要主動(dòng)向黨組織匯報(bào)，將“講、比”活動(dòng)作為黨組織落實(shí)“八個(gè)人”的載體之一的工作理念。

莫臻在講比研修班授課

　　授課解惑，關(guān)注培養(yǎng)“講、比”新生代

　　莫臻作為現(xiàn)任寶鋼黨校常務(wù)副校長(zhǎng)，同時(shí)也在努力地為寶鋼“講理想、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)做一些理論鋪墊。他自編“講、比”授課內(nèi)容，使“講、比”活動(dòng)內(nèi)容正式納入每年寶鋼新進(jìn)大學(xué)生入職培訓(xùn)的授課內(nèi)容之一，為寶鋼新進(jìn)大學(xué)生在職業(yè)生涯發(fā)展中提供正能量，鼓勵(lì)大學(xué)生積極參與今后的寶鋼“講理想、比貢獻(xiàn)”競(jìng)賽活動(dòng)。
　　莫臻還提出“講、比”活動(dòng)要交流研修，使“講、比”活動(dòng)系統(tǒng)化、規(guī)范化。2012年在他的指導(dǎo)和直接參與下，寶鋼組織了全集團(tuán)公司的“講、比”組織者研修班，由他來(lái)親自授課。他還組織了“講、比”年度獲獎(jiǎng)?wù)哐行薨?，以授課與交流相結(jié)合的形式，關(guān)注寶鋼“講、比”獲獎(jiǎng)?wù)叩暮罄m(xù)發(fā)展，更多關(guān)注寶鋼青年人的成長(zhǎng)。
　　2012年，在莫臻的大力支持下，寶鋼編輯出版了《發(fā)展的時(shí)代、永恒的精神》—寶鋼“講、比”25周年文集。此文集收錄了106篇寶鋼歷年“講、比”先進(jìn)集體和個(gè)人的事跡。
　　多年來(lái)，莫臻在擔(dān)任寶鋼宣傳部部長(zhǎng)、寶鋼人才開(kāi)發(fā)院黨委書(shū)記、寶鋼黨校常務(wù)副校長(zhǎng)工作期間，盡管本職工作已十分繁忙，但對(duì)寶鋼“講、比”工作委員會(huì)副主任一職，格外盡心盡力。凡是“講、比”競(jìng)賽活動(dòng)涉及的相關(guān)工作，他隨叫隨到，“不叫也到”；凡是看到外單位有關(guān)“講、比”工作的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，他總是要求科協(xié)的同志們要認(rèn)真學(xué)習(xí)、虛心借鑒；凡是基層“講、比”項(xiàng)目推進(jìn)中遇到的問(wèn)題，他總是要求科協(xié)盡快協(xié)調(diào)，幫助解決。莫臻認(rèn)為，“講、比”競(jìng)賽活動(dòng)是一個(gè)公司培養(yǎng)技術(shù)人才的有效載體和舞臺(tái)，并要求公司科協(xié)充分利用好這個(gè)舞臺(tái)，為寶鋼培育更多創(chuàng)新型人才。