2008年以來，金融危機對中國實體經(jīng)濟(jì)造成嚴(yán)重沖擊，國內(nèi)多數(shù)鋼鐵企業(yè)進(jìn)入“寒冬期”。面對上游原燃料的不斷上漲、產(chǎn)能嚴(yán)重過剩、產(chǎn)品同質(zhì)化競爭，調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式等方面的壓力，鋼鐵企業(yè)掙扎在微利和虧損的邊緣，面臨著生死存亡的抉擇。
如何引導(dǎo)鋼鐵行業(yè)走出困境，經(jīng)受住市場競爭的考驗，順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，是中國金屬學(xué)會組織一直思考的問題。在這其中，開展好群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動、激發(fā)一線員工的主人翁意識、培養(yǎng)一線員工的創(chuàng)新意識，提升一線員工的創(chuàng)新能力、充分挖掘企業(yè)的內(nèi)部潛力，成為中國金屬學(xué)會解決這一問題的有效途徑之一。
近日，本刊記者隨同中國科學(xué)技術(shù)咨詢服務(wù)中心咨詢論證處副處長王慶軍一行，來到位于北京市東城區(qū)東四西大街46號的中國金屬學(xué)會，就中國金屬學(xué)會的創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用工作進(jìn)行交流調(diào)研，探求中國鋼鐵行業(yè)的群眾性創(chuàng)新是如何“煉成的”。

健全組織、完善相關(guān)機制，是群眾性創(chuàng)新工作取得實效的保證

    “中國金屬學(xué)會是從2009年開始著手群眾性創(chuàng)新工作的。我們采取培訓(xùn)先行、試點先行的策略，從對各大企業(yè)主管技術(shù)的副總經(jīng)理、總工程師等舉辦技術(shù)創(chuàng)新高級研修班開始，通過宣講、普及、培訓(xùn)等多種方式的活動，先后培育了萊鋼、鞍鋼、中冶京誠公司等示范、試點企業(yè)，形成了具有自己的特色的群眾性創(chuàng)新工作推廣模式?！?中國金屬學(xué)會綜合與培訓(xùn)部部長趙晶介紹。
    近年來，中國金屬學(xué)會更是主動作為，積極與中國科協(xié)、中國科學(xué)技術(shù)咨詢服務(wù)中心合作，深入開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新方法的培訓(xùn)和推廣，組織引導(dǎo)行業(yè)管理人員、工程技術(shù)人員轉(zhuǎn)變思維模式，調(diào)動鋼鐵行業(yè)一線技術(shù)人員的積極性，致力于開發(fā)鋼鐵行業(yè)全員創(chuàng)造力。學(xué)會先后舉辦了“冶金青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽”等多項活動，群眾性特點突出，加快了鋼鐵行業(yè)一線創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，形成了獨具特色的推廣模式，促進(jìn)了鋼鐵行業(yè)群眾性創(chuàng)新工作的蓬勃開展。

    2013年5月，中國金屬學(xué)會承接中國科學(xué)技術(shù)咨詢服務(wù)中心“創(chuàng)新方法工作成果整理項目”，在以往創(chuàng)新方法工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)扎實開展技術(shù)創(chuàng)新方法的推廣應(yīng)用工作，系統(tǒng)完善了鋼鐵行業(yè)的“理論講解+帶題培訓(xùn)”的培訓(xùn)模式。項目完成了 400 余名工程技術(shù)人員的初級培訓(xùn)、170 余名中級培訓(xùn)和 8 名高級培訓(xùn)，培養(yǎng)師資人員18 名，同時建立了創(chuàng)新專家?guī)旌托袠I(yè)創(chuàng)新方法案例庫。
    “群眾性創(chuàng)新工作屬于一種非政令、非科研專業(yè)的活動，運行機制既要嚴(yán)謹(jǐn)又要靈活，活動組織既要嚴(yán)密又要輕松?！壁w晶表示，“中國金屬學(xué)會各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用專項工作。在健全組織的同時，我們建立了一套與之配套，既嚴(yán)密有力、切合實際，又可靈活掌握、操作性強的制度，保證相關(guān)工作順利開展?！?BR>為此，中國金屬學(xué)會專門成立了“創(chuàng)新方法成果整理專家小組”，針對鋼鐵行業(yè)微利或無利的形勢，提出鋼鐵行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新要結(jié)合生產(chǎn)實際的要求，并在總結(jié)原有技術(shù)創(chuàng)新成果的基礎(chǔ)上，提煉、補充、發(fā)展了鋼鐵行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方法成果，為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新提供了更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
    2014年，中國金屬學(xué)會承擔(dān)了中國科學(xué)技術(shù)咨詢服務(wù)中心“群眾性創(chuàng)新方法活動的組織與實施項目”中的“鋼鐵行業(yè)群眾性創(chuàng)新方法活動組織與實施機制研究”項目任務(wù)，圍繞鋼鐵行業(yè)過去幾年開展群眾性創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用工作，創(chuàng)建創(chuàng)新方法示范、試點企業(yè)等方面取得的經(jīng)驗，以開展“冶金青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽活動”為主要抓手，開展創(chuàng)新方法相關(guān)培訓(xùn)活動，搭建創(chuàng)新方法學(xué)習(xí)應(yīng)用平臺，探索建立鋼鐵行業(yè)群眾性創(chuàng)新方法活動組織與實施機制。
    項目組建了由行業(yè)專家、企業(yè)創(chuàng)新方法骨干人員十余人共同組成的“創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)小組”的項目領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開專家會議，詳細(xì)制定了以“創(chuàng)新創(chuàng)意大賽、創(chuàng)新方法學(xué)習(xí)應(yīng)用平臺建設(shè)”為方針，開展“鋼鐵行業(yè)群眾性創(chuàng)新方法活動組織與實施機制研究”的工作計劃，并不斷跟蹤項目進(jìn)度，討論解決項目實施中的具體問題。另外，學(xué)會還在青年工作委員會下專門成立了“創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用研究中心”，助推鋼鐵行業(yè)群眾性創(chuàng)新活動的組織與實施。
    此外，中國金屬學(xué)會在總結(jié)行業(yè)示范、試點企業(yè)創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用取得的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，整合行業(yè)優(yōu)勢，組織開展行業(yè)群眾性創(chuàng)新方法活動，以點帶面，建立對創(chuàng)新具有激勵作用的行業(yè)文化、組織機構(gòu)及激勵機制；搭建創(chuàng)新方法學(xué)習(xí)應(yīng)用平臺，為行業(yè)創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，為進(jìn)一步做好群眾性創(chuàng)新方法活動打下基礎(chǔ)。

靈活機制、提升認(rèn)同感，是群眾性創(chuàng)新工作永葆活力的關(guān)鍵

    “采用靈活的機制，提升員工的認(rèn)同感，是群眾性創(chuàng)新活動能否永葆活力的關(guān)鍵因素。” 趙晶表示，“讓員工把創(chuàng)新與自身發(fā)展緊密聯(lián)系起來，使創(chuàng)新成為職工的自身發(fā)展需求，把創(chuàng)新成果變成職工實現(xiàn)自身價值的重要階梯。”
    中國金屬學(xué)會在重點推廣應(yīng)用以TRIZ理論為代表的創(chuàng)新方法的同時，還積極組織創(chuàng)新創(chuàng)意大賽，開發(fā)創(chuàng)新方法學(xué)習(xí)應(yīng)用平臺，推動鋼鐵行業(yè)群眾性創(chuàng)新活動的進(jìn)一步開展。
    2014年6月30日，中國金屬學(xué)會印發(fā)了關(guān)于舉辦“冶金青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽”的通知（金字[2014]50號），鼓勵和引導(dǎo)冶金青年（學(xué)生）開拓思維，積極創(chuàng)新，活躍青年學(xué)術(shù)交流活動，促進(jìn)鋼鐵企業(yè)對青年創(chuàng)新人才的關(guān)注和支持，促進(jìn)冶金行業(yè)后備人才的成長。
    2014年7月1日，“冶金青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽”優(yōu)秀案例征集活動正式啟動，各大鋼鐵企業(yè)、高校、科研院所青年科技人員，在讀大學(xué)生、研究生積極參與其中。大賽共征集參賽作品327份，其中270份來自企業(yè)，57份來自高校、科研院所。作品內(nèi)容涉及煉鐵、煉鋼、軋鋼等冶金主流程工藝及節(jié)能減排、兩化融合、設(shè)備創(chuàng)新等行業(yè)和社會熱點問題。
    “參賽作品大部分是由一線技術(shù)人員提交的，具有較強的創(chuàng)新創(chuàng)意性，對生產(chǎn)實踐有很高的應(yīng)用推廣價值。作品中部分采用TRIZ，由創(chuàng)新原理（標(biāo)準(zhǔn)解）啟發(fā)得到相應(yīng)的解決方案（實際解）。通過運用創(chuàng)新方法解決了實際生產(chǎn)問題，把創(chuàng)新滲透到工作中的每一環(huán)節(jié)，使創(chuàng)新過程成為一個有機整體?！壁w晶如是說。
    2014年12月13～14日，第七屆中國金屬學(xué)會青年學(xué)術(shù)年會在北京科技大學(xué)隆重舉行。中國金屬學(xué)會理事長、中國工程院院士干勇，中國科協(xié)學(xué)會學(xué)術(shù)部副部長劉興平等領(lǐng)導(dǎo)到會。會議期間，揭曉了“冶金青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽”評審結(jié)果，并舉行了大賽決賽。經(jīng)評審，產(chǎn)生一等獎 14 項，二等獎 33 項，三等獎 47項。
    特等獎從一等獎獲得者中產(chǎn)生。來自北京科技大學(xué)、東北大學(xué)等高校的代表參加了高校組答辯，來自鞍鋼、武鋼等7家單位20余名青年參賽選手參加了決賽答辯。14名一等獎獲得者經(jīng)過自我陳述、專家答辯等環(huán)節(jié)比賽，角逐出特等獎3項，其中企業(yè)組2項，高校組1項。經(jīng)過現(xiàn)場答辯，來自首鋼的郭之明、鞍鋼的金百剛與他們的創(chuàng)新項目獲得企業(yè)組特等獎，來自東北大學(xué)的劉超、張瑩的創(chuàng)新項目榮獲高校組特等獎。期間，通過提問和質(zhì)疑，答辯現(xiàn)場不斷碰撞出創(chuàng)新、科學(xué)、智慧的火花。
    創(chuàng)新大賽活動的舉辦，一方面征集了技術(shù)創(chuàng)新方案，推動了創(chuàng)新方法的學(xué)習(xí)及應(yīng)用；另一方面對創(chuàng)新成果進(jìn)行評比，從優(yōu)秀創(chuàng)新成果中選拔出優(yōu)秀人才，開展針對性的創(chuàng)新方法深入培訓(xùn)或?qū)＜抑笇?dǎo)培訓(xùn)等，形成學(xué)會創(chuàng)新激勵機制，豐富了學(xué)會技術(shù)創(chuàng)新案例庫。
    “這次大賽是我們學(xué)會舉辦群眾性創(chuàng)新活動的第一次嘗試。專家們一致認(rèn)為該比賽為青年創(chuàng)新搭建了一個非常好的平臺，為行業(yè)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)創(chuàng)新型后備人才提供了通道。參賽人員表示受益匪淺：通過活動獲得了行業(yè)專家的認(rèn)可，極大地調(diào)動了創(chuàng)新激情；能夠親耳聆聽專家的精彩點評，使他們找到了自己的差距和前進(jìn)的方向?！壁w晶如是說。

搭建平臺、提升企業(yè)效益，是開展群眾性創(chuàng)新工作的目的

    “我們搞群眾性創(chuàng)新活動，說到底就是為了把企業(yè)員工的聰明才智轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。企業(yè)員工的創(chuàng)新創(chuàng)造，更能解決實際問題，更貼近生產(chǎn)實際，在促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步中的重要作用日益凸顯。隨著一線員工創(chuàng)新熱情、激情的不斷提升，創(chuàng)新成果會大量涌現(xiàn)，企業(yè)的各項效益勢必也會得到提升?！壁w晶表示。
    “創(chuàng)新方法學(xué)習(xí)應(yīng)用平臺”的建設(shè)，同樣是近年來中國金屬學(xué)會重點工作之一。平臺的建設(shè)為會員學(xué)習(xí)和探討創(chuàng)新方法開辟了新的“綠色通道”，進(jìn)一步促進(jìn)了鋼鐵行業(yè)群眾性創(chuàng)新活動的有序開展。
    近年來，中國金屬學(xué)會堅持以信息技術(shù)為支撐、以創(chuàng)新方法為核心、以相關(guān)創(chuàng)新案例為基礎(chǔ)的三大基本原則，積極與專業(yè)軟件公司合作，聯(lián)合開發(fā)了“中國金屬學(xué)會創(chuàng)新方法學(xué)習(xí)應(yīng)用平臺網(wǎng)站”。平臺建在中國金屬學(xué)會的繼續(xù)教育網(wǎng)站上，包括 TRIZ 知識、應(yīng)用案例、培訓(xùn)活動、難題征集等模塊。
    借助這一平臺，學(xué)員既可以學(xué)習(xí)創(chuàng)新方法基礎(chǔ)理論知識及其相關(guān)技術(shù)應(yīng)用路線，又可以為企業(yè)和高校設(shè)計人員提供鋼鐵行業(yè)創(chuàng)新案例、優(yōu)秀創(chuàng)新作品。平臺設(shè)有創(chuàng)新交流模塊，學(xué)員如果在工作中遇到技術(shù)難題，可以將難題發(fā)布至平臺，征集解決方法，從而不斷聚集鋼鐵行業(yè)的創(chuàng)新成果，形成行業(yè)創(chuàng)新方法共享共用特色資源庫。同時，平臺還可定期發(fā)布工作動態(tài)，報道創(chuàng)新方法成果論文、宣傳文章及各單位的工作進(jìn)展情況等。
    “群眾性創(chuàng)新活動實踐表明，員工是主體、思想是動力、技術(shù)是核心、創(chuàng)新是靈魂、陣地是基層、發(fā)展是目標(biāo)。特別是一些青年職工通過創(chuàng)新方法培訓(xùn)提高了素質(zhì)，投身技術(shù)創(chuàng)新活動后，深切感覺到：‘學(xué)理論是提高自己；學(xué)技能是武裝自己；搞創(chuàng)新是發(fā)展自己’?！?趙晶說。
    此外，在中國科學(xué)技術(shù)咨詢服務(wù)中心指導(dǎo)和幫助下，中國金屬學(xué)會與技術(shù)創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用示范企業(yè)萊鋼、試點企業(yè)鞍鋼、中冶京誠密切聯(lián)系，組建由鋼鐵企業(yè)創(chuàng)新方法骨干技術(shù)人員組成的鋼鐵行業(yè)創(chuàng)新方法研究團(tuán)隊。同時，學(xué)會成立了創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用研究中心，深入企業(yè)開展鋼鐵行業(yè)創(chuàng)新方法調(diào)研、宣講及培訓(xùn)工作。
比如，2014年中國金屬學(xué)會協(xié)調(diào)創(chuàng)新方法示范企業(yè)萊鋼，組織創(chuàng)新方法師資團(tuán)隊6人前往本鋼先后舉辦了兩期TRIZ理論培訓(xùn)班，受到近200名本鋼一線技術(shù)人員的一致好評。他們紛紛表示：“TRIZ理論教我們站在不同方向思考，幫助我們跳脫傳統(tǒng)的方式來解決問題；TRIZ理論提供有效的創(chuàng)新思考工具，幫助創(chuàng)意的產(chǎn)生；TRIZ理論幫助企業(yè)降低研發(fā)成本，減少開發(fā)時間，提高開發(fā)效率；TRIZ理論使產(chǎn)品的創(chuàng)新具有可預(yù)見性和可操作性?！?BR>    中國金屬學(xué)會還相繼推動了武鋼、中冶南方等單位開展創(chuàng)新方法學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，學(xué)會的培訓(xùn)師先后到寶鋼、安鋼、馬鋼、攀鋼、山鋼等單位開展 TRIZ 創(chuàng)新方法培訓(xùn)活動，行業(yè)普及度較高，鋼鐵行業(yè)對 TRIZ創(chuàng)新方法的認(rèn)識不斷增強，為開展鋼鐵行業(yè)群眾性創(chuàng)新方法活動打下了堅實的基礎(chǔ)。
    “創(chuàng)新是企業(yè)的活力之源，是企業(yè)進(jìn)步的靈魂，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力?！壁w晶最后告訴記者，“群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動是一項系統(tǒng)工程，需要從長效機制、動力機制和激勵機制上下功夫。群眾性創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的重要載體，是挖掘員工的智慧和才能、提升員工的綜合素質(zhì)、提升企業(yè)競爭力的重要手段，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著重大的影響?！?2008年以來，金融危機對中國實體經(jīng)濟(jì)造成嚴(yán)重沖擊，國內(nèi)多數(shù)鋼鐵企業(yè)進(jìn)入“寒冬期”。面對上游原燃料的不斷上漲、產(chǎn)能嚴(yán)重過剩、產(chǎn)品同質(zhì)化競爭，調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式等方面的壓力，鋼鐵企業(yè)掙扎在微利和虧損的邊緣，面臨著生死存亡的抉擇。
    如何引導(dǎo)鋼鐵行業(yè)走出困境，經(jīng)受住市場競爭的考驗，順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，是中國金屬學(xué)會組織一直思考的問題。在這其中，開展好群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動、激發(fā)一線員工的主人翁意識、培養(yǎng)一線員工的創(chuàng)新意識，提升一線員工的創(chuàng)新能力、充分挖掘企業(yè)的內(nèi)部潛力，成為中國金屬學(xué)會解決這一問題的有效途徑之一。
   近日，本刊記者隨同中國科學(xué)技術(shù)咨詢服務(wù)中心咨詢論證處副處長王慶軍一行，來到位于北京市東城區(qū)東四西大街46號的中國金屬學(xué)會，就中國金屬學(xué)會的創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用工作進(jìn)行交流調(diào)研，探求中國鋼鐵行業(yè)的群眾性創(chuàng)新是如何“煉成的”。

健全組織、完善相關(guān)機制，是群眾性創(chuàng)新工作取得實效的保證

    “中國金屬學(xué)會是從2009年開始著手群眾性創(chuàng)新工作的。我們采取培訓(xùn)先行、試點先行的策略，從對各大企業(yè)主管技術(shù)的副總經(jīng)理、總工程師等舉辦技術(shù)創(chuàng)新高級研修班開始，通過宣講、普及、培訓(xùn)等多種方式的活動，先后培育了萊鋼、鞍鋼、中冶京誠公司等示范、試點企業(yè)，形成了具有自己的特色的群眾性創(chuàng)新工作推廣模式?！?中國金屬學(xué)會綜合與培訓(xùn)部部長趙晶介紹。
    近年來，中國金屬學(xué)會更是主動作為，積極與中國科協(xié)、中國科學(xué)技術(shù)咨詢服務(wù)中心合作，深入開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新方法的培訓(xùn)和推廣，組織引導(dǎo)行業(yè)管理人員、工程技術(shù)人員轉(zhuǎn)變思維模式，調(diào)動鋼鐵行業(yè)一線技術(shù)人員的積極性，致力于開發(fā)鋼鐵行業(yè)全員創(chuàng)造力。學(xué)會先后舉辦了“冶金青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽”等多項活動，群眾性特點突出，加快了鋼鐵行業(yè)一線創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，形成了獨具特色的推廣模式，促進(jìn)了鋼鐵行業(yè)群眾性創(chuàng)新工作的蓬勃開展。
    2013年5月，中國金屬學(xué)會承接中國科學(xué)技術(shù)咨詢服務(wù)中心“創(chuàng)新方法工作成果整理項目”，在以往創(chuàng)新方法工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)扎實開展技術(shù)創(chuàng)新方法的推廣應(yīng)用工作，系統(tǒng)完善了鋼鐵行業(yè)的“理論講解+帶題培訓(xùn)”的培訓(xùn)模式。項目完成了 400 余名工程技術(shù)人員的初級培訓(xùn)、170 余名中級培訓(xùn)和 8 名高級培訓(xùn)，培養(yǎng)師資人員18 名，同時建立了創(chuàng)新專家?guī)旌托袠I(yè)創(chuàng)新方法案例庫。
    “群眾性創(chuàng)新工作屬于一種非政令、非科研專業(yè)的活動，運行機制既要嚴(yán)謹(jǐn)又要靈活，活動組織既要嚴(yán)密又要輕松。”趙晶表示，“中國金屬學(xué)會各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用專項工作。在健全組織的同時，我們建立了一套與之配套，既嚴(yán)密有力、切合實際，又可靈活掌握、操作性強的制度，保證相關(guān)工作順利開展?！?
為此，中國金屬學(xué)會專門成立了“創(chuàng)新方法成果整理專家小組”，針對鋼鐵行業(yè)微利或無利的形勢，提出鋼鐵行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新要結(jié)合生產(chǎn)實際的要求，并在總結(jié)原有技術(shù)創(chuàng)新成果的基礎(chǔ)上，提煉、補充、發(fā)展了鋼鐵行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方法成果，為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新提供了更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
    2014年，中國金屬學(xué)會承擔(dān)了中國科學(xué)技術(shù)咨詢服務(wù)中心“群眾性創(chuàng)新方法活動的組織與實施項目”中的“鋼鐵行業(yè)群眾性創(chuàng)新方法活動組織與實施機制研究”項目任務(wù)，圍繞鋼鐵行業(yè)過去幾年開展群眾性創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用工作，創(chuàng)建創(chuàng)新方法示范、試點企業(yè)等方面取得的經(jīng)驗，以開展“冶金青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽活動”為主要抓手，開展創(chuàng)新方法相關(guān)培訓(xùn)活動，搭建創(chuàng)新方法學(xué)習(xí)應(yīng)用平臺，探索建立鋼鐵行業(yè)群眾性創(chuàng)新方法活動組織與實施機制。
項目組建了由行業(yè)專家、企業(yè)創(chuàng)新方法骨干人員十余人共同組成的“創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)小組”的項目領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開專家會議，詳細(xì)制定了以“創(chuàng)新創(chuàng)意大賽、創(chuàng)新方法學(xué)習(xí)應(yīng)用平臺建設(shè)”為方針，開展“鋼鐵行業(yè)群眾性創(chuàng)新方法活動組織與實施機制研究”的工作計劃，并不斷跟蹤項目進(jìn)度，討論解決項目實施中的具體問題。另外，學(xué)會還在青年工作委員會下專門成立了“創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用研究中心”，助推鋼鐵行業(yè)群眾性創(chuàng)新活動的組織與實施。
    此外，中國金屬學(xué)會在總結(jié)行業(yè)示范、試點企業(yè)創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用取得的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，整合行業(yè)優(yōu)勢，組織開展行業(yè)群眾性創(chuàng)新方法活動，以點帶面，建立對創(chuàng)新具有激勵作用的行業(yè)文化、組織機構(gòu)及激勵機制；搭建創(chuàng)新方法學(xué)習(xí)應(yīng)用平臺，為行業(yè)創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，為進(jìn)一步做好群眾性創(chuàng)新方法活動打下基礎(chǔ)。

靈活機制、提升認(rèn)同感，是群眾性創(chuàng)新工作永葆活力的關(guān)鍵

    “采用靈活的機制，提升員工的認(rèn)同感，是群眾性創(chuàng)新活動能否永葆活力的關(guān)鍵因素?！?趙晶表示，“讓員工把創(chuàng)新與自身發(fā)展緊密聯(lián)系起來，使創(chuàng)新成為職工的自身發(fā)展需求，把創(chuàng)新成果變成職工實現(xiàn)自身價值的重要階梯?！?
    中國金屬學(xué)會在重點推廣應(yīng)用以TRIZ理論為代表的創(chuàng)新方法的同時，還積極組織創(chuàng)新創(chuàng)意大賽，開發(fā)創(chuàng)新方法學(xué)習(xí)應(yīng)用平臺，推動鋼鐵行業(yè)群眾性創(chuàng)新活動的進(jìn)一步開展。
    2014年6月30日，中國金屬學(xué)會印發(fā)了關(guān)于舉辦“冶金青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽”的通知（金字[2014]50號），鼓勵和引導(dǎo)冶金青年（學(xué)生）開拓思維，積極創(chuàng)新，活躍青年學(xué)術(shù)交流活動，促進(jìn)鋼鐵企業(yè)對青年創(chuàng)新人才的關(guān)注和支持，促進(jìn)冶金行業(yè)后備人才的成長。
    2014年7月1日，“冶金青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽”優(yōu)秀案例征集活動正式啟動，各大鋼鐵企業(yè)、高校、科研院所青年科技人員，在讀大學(xué)生、研究生積極參與其中。大賽共征集參賽作品327份，其中270份來自企業(yè)，57份來自高校、科研院所。作品內(nèi)容涉及煉鐵、煉鋼、軋鋼等冶金主流程工藝及節(jié)能減排、兩化融合、設(shè)備創(chuàng)新等行業(yè)和社會熱點問題。
    “參賽作品大部分是由一線技術(shù)人員提交的，具有較強的創(chuàng)新創(chuàng)意性，對生產(chǎn)實踐有很高的應(yīng)用推廣價值。作品中部分采用TRIZ，由創(chuàng)新原理（標(biāo)準(zhǔn)解）啟發(fā)得到相應(yīng)的解決方案（實際解）。通過運用創(chuàng)新方法解決了實際生產(chǎn)問題，把創(chuàng)新滲透到工作中的每一環(huán)節(jié)，使創(chuàng)新過程成為一個有機整體?！壁w晶如是說。
2014年12月13～14日，第七屆中國金屬學(xué)會青年學(xué)術(shù)年會在北京科技大學(xué)隆重舉行。中國金屬學(xué)會理事長、中國工程院院士干勇，中國科協(xié)學(xué)會學(xué)術(shù)部副部長劉興平等領(lǐng)導(dǎo)到會。會議期間，揭曉了“冶金青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽”評審結(jié)果，并舉行了大賽決賽。經(jīng)評審，產(chǎn)生一等獎 14 項，二等獎 33 項，三等獎 47項。
    特等獎從一等獎獲得者中產(chǎn)生。來自北京科技大學(xué)、東北大學(xué)等高校的代表參加了高校組答辯，來自鞍鋼、武鋼等7家單位20余名青年參賽選手參加了決賽答辯。14名一等獎獲得者經(jīng)過自我陳述、專家答辯等環(huán)節(jié)比賽，角逐出特等獎3項，其中企業(yè)組2項，高校組1項。經(jīng)過現(xiàn)場答辯，來自首鋼的郭之明、鞍鋼的金百剛與他們的創(chuàng)新項目獲得企業(yè)組特等獎，來自東北大學(xué)的劉超、張瑩的創(chuàng)新項目榮獲高校組特等獎。期間，通過提問和質(zhì)疑，答辯現(xiàn)場不斷碰撞出創(chuàng)新、科學(xué)、智慧的火花。
    創(chuàng)新大賽活動的舉辦，一方面征集了技術(shù)創(chuàng)新方案，推動了創(chuàng)新方法的學(xué)習(xí)及應(yīng)用；另一方面對創(chuàng)新成果進(jìn)行評比，從優(yōu)秀創(chuàng)新成果中選拔出優(yōu)秀人才，開展針對性的創(chuàng)新方法深入培訓(xùn)或?qū)＜抑笇?dǎo)培訓(xùn)等，形成學(xué)會創(chuàng)新激勵機制，豐富了學(xué)會技術(shù)創(chuàng)新案例庫。
     “這次大賽是我們學(xué)會舉辦群眾性創(chuàng)新活動的第一次嘗試。專家們一致認(rèn)為該比賽為青年創(chuàng)新搭建了一個非常好的平臺，為行業(yè)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)創(chuàng)新型后備人才提供了通道。參賽人員表示受益匪淺：通過活動獲得了行業(yè)專家的認(rèn)可，極大地調(diào)動了創(chuàng)新激情；能夠親耳聆聽專家的精彩點評，使他們找到了自己的差距和前進(jìn)的方向?！壁w晶如是說。

搭建平臺、提升企業(yè)效益，是開展群眾性創(chuàng)新工作的目的

    “我們搞群眾性創(chuàng)新活動，說到底就是為了把企業(yè)員工的聰明才智轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。企業(yè)員工的創(chuàng)新創(chuàng)造，更能解決實際問題，更貼近生產(chǎn)實際，在促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步中的重要作用日益凸顯。隨著一線員工創(chuàng)新熱情、激情的不斷提升，創(chuàng)新成果會大量涌現(xiàn)，企業(yè)的各項效益勢必也會得到提升。”趙晶表示。
    “創(chuàng)新方法學(xué)習(xí)應(yīng)用平臺”的建設(shè)，同樣是近年來中國金屬學(xué)會重點工作之一。平臺的建設(shè)為會員學(xué)習(xí)和探討創(chuàng)新方法開辟了新的“綠色通道”，進(jìn)一步促進(jìn)了鋼鐵行業(yè)群眾性創(chuàng)新活動的有序開展。
    近年來，中國金屬學(xué)會堅持以信息技術(shù)為支撐、以創(chuàng)新方法為核心、以相關(guān)創(chuàng)新案例為基礎(chǔ)的三大基本原則，積極與專業(yè)軟件公司合作，聯(lián)合開發(fā)了“中國金屬學(xué)會創(chuàng)新方法學(xué)習(xí)應(yīng)用平臺網(wǎng)站”。平臺建在中國金屬學(xué)會的繼續(xù)教育網(wǎng)站上，包括 TRIZ 知識、應(yīng)用案例、培訓(xùn)活動、難題征集等模塊。
    借助這一平臺，學(xué)員既可以學(xué)習(xí)創(chuàng)新方法基礎(chǔ)理論知識及其相關(guān)技術(shù)應(yīng)用路線，又可以為企業(yè)和高校設(shè)計人員提供鋼鐵行業(yè)創(chuàng)新案例、優(yōu)秀創(chuàng)新作品。平臺設(shè)有創(chuàng)新交流模塊，學(xué)員如果在工作中遇到技術(shù)難題，可以將難題發(fā)布至平臺，征集解決方法，從而不斷聚集鋼鐵行業(yè)的創(chuàng)新成果，形成行業(yè)創(chuàng)新方法共享共用特色資源庫。同時，平臺還可定期發(fā)布工作動態(tài)，報道創(chuàng)新方法成果論文、宣傳文章及各單位的工作進(jìn)展情況等。
    “群眾性創(chuàng)新活動實踐表明，員工是主體、思想是動力、技術(shù)是核心、創(chuàng)新是靈魂、陣地是基層、發(fā)展是目標(biāo)。特別是一些青年職工通過創(chuàng)新方法培訓(xùn)提高了素質(zhì)，投身技術(shù)創(chuàng)新活動后，深切感覺到：‘學(xué)理論是提高自己；學(xué)技能是武裝自己；搞創(chuàng)新是發(fā)展自己’?！?趙晶說。
    此外，在中國科學(xué)技術(shù)咨詢服務(wù)中心指導(dǎo)和幫助下，中國金屬學(xué)會與技術(shù)創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用示范企業(yè)萊鋼、試點企業(yè)鞍鋼、中冶京誠密切聯(lián)系，組建由鋼鐵企業(yè)創(chuàng)新方法骨干技術(shù)人員組成的鋼鐵行業(yè)創(chuàng)新方法研究團(tuán)隊。同時，學(xué)會成立了創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用研究中心，深入企業(yè)開展鋼鐵行業(yè)創(chuàng)新方法調(diào)研、宣講及培訓(xùn)工作。
    比如，2014年中國金屬學(xué)會協(xié)調(diào)創(chuàng)新方法示范企業(yè)萊鋼，組織創(chuàng)新方法師資團(tuán)隊6人前往本鋼先后舉辦了兩期TRIZ理論培訓(xùn)班，受到近200名本鋼一線技術(shù)人員的一致好評。他們紛紛表示：“TRIZ理論教我們站在不同方向思考，幫助我們跳脫傳統(tǒng)的方式來解決問題；TRIZ理論提供有效的創(chuàng)新思考工具，幫助創(chuàng)意的產(chǎn)生；TRIZ理論幫助企業(yè)降低研發(fā)成本，減少開發(fā)時間，提高開發(fā)效率；TRIZ理論使產(chǎn)品的創(chuàng)新具有可預(yù)見性和可操作性?！?
    中國金屬學(xué)會還相繼推動了武鋼、中冶南方等單位開展創(chuàng)新方法學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，學(xué)會的培訓(xùn)師先后到寶鋼、安鋼、馬鋼、攀鋼、山鋼等單位開展 TRIZ 創(chuàng)新方法培訓(xùn)活動，行業(yè)普及度較高，鋼鐵行業(yè)對 TRIZ創(chuàng)新方法的認(rèn)識不斷增強，為開展鋼鐵行業(yè)群眾性創(chuàng)新方法活動打下了堅實的基礎(chǔ)。
    “創(chuàng)新是企業(yè)的活力之源，是企業(yè)進(jìn)步的靈魂，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力?！壁w晶最后告訴記者，“群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動是一項系統(tǒng)工程，需要從長效機制、動力機制和激勵機制上下功夫。群眾性創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的重要載體，是挖掘員工的智慧和才能、提升員工的綜合素質(zhì)、提升企業(yè)競爭力的重要手段，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著重大的影響?！?2008年以來，金融危機對中國實體經(jīng)濟(jì)造成嚴(yán)重沖擊，國內(nèi)多數(shù)鋼鐵企業(yè)進(jìn)入“寒冬期”。面對上游原燃料的不斷上漲、產(chǎn)能嚴(yán)重過剩、產(chǎn)品同質(zhì)化競爭，調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式等方面的壓力，鋼鐵企業(yè)掙扎在微利和虧損的邊緣，面臨著生死存亡的抉擇。
    如何引導(dǎo)鋼鐵行業(yè)走出困境，經(jīng)受住市場競爭的考驗，順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，是中國金屬學(xué)會組織一直思考的問題。在這其中，開展好群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動、激發(fā)一線員工的主人翁意識、培養(yǎng)一線員工的創(chuàng)新意識，提升一線員工的創(chuàng)新能力、充分挖掘企業(yè)的內(nèi)部潛力，成為中國金屬學(xué)會解決這一問題的有效途徑之一。
近日，本刊記者隨同中國科學(xué)技術(shù)咨詢服務(wù)中心咨詢論證處副處長王慶軍一行，來到位于北京市東城區(qū)東四西大街46號的中國金屬學(xué)會，就中國金屬學(xué)會的創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用工作進(jìn)行交流調(diào)研，探求中國鋼鐵行業(yè)的群眾性創(chuàng)新是如何“煉成的”。

健全組織、完善相關(guān)機制，是群眾性創(chuàng)新工作取得實效的保證

    “中國金屬學(xué)會是從2009年開始著手群眾性創(chuàng)新工作的。我們采取培訓(xùn)先行、試點先行的策略，從對各大企業(yè)主管技術(shù)的副總經(jīng)理、總工程師等舉辦技術(shù)創(chuàng)新高級研修班開始，通過宣講、普及、培訓(xùn)等多種方式的活動，先后培育了萊鋼、鞍鋼、中冶京誠公司等示范、試點企業(yè)，形成了具有自己的特色的群眾性創(chuàng)新工作推廣模式?！?中國金屬學(xué)會綜合與培訓(xùn)部部長趙晶介紹。
    近年來，中國金屬學(xué)會更是主動作為，積極與中國科協(xié)、中國科學(xué)技術(shù)咨詢服務(wù)中心合作，深入開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新方法的培訓(xùn)和推廣，組織引導(dǎo)行業(yè)管理人員、工程技術(shù)人員轉(zhuǎn)變思維模式，調(diào)動鋼鐵行業(yè)一線技術(shù)人員的積極性，致力于開發(fā)鋼鐵行業(yè)全員創(chuàng)造力。學(xué)會先后舉辦了“冶金青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽”等多項活動，群眾性特點突出，加快了鋼鐵行業(yè)一線創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，形成了獨具特色的推廣模式，促進(jìn)了鋼鐵行業(yè)群眾性創(chuàng)新工作的蓬勃開展。
    2013年5月，中國金屬學(xué)會承接中國科學(xué)技術(shù)咨詢服務(wù)中心“創(chuàng)新方法工作成果整理項目”，在以往創(chuàng)新方法工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)扎實開展技術(shù)創(chuàng)新方法的推廣應(yīng)用工作，系統(tǒng)完善了鋼鐵行業(yè)的“理論講解+帶題培訓(xùn)”的培訓(xùn)模式。項目完成了 400 余名工程技術(shù)人員的初級培訓(xùn)、170 余名中級培訓(xùn)和 8 名高級培訓(xùn)，培養(yǎng)師資人員18 名，同時建立了創(chuàng)新專家?guī)旌托袠I(yè)創(chuàng)新方法案例庫。
   “群眾性創(chuàng)新工作屬于一種非政令、非科研專業(yè)的活動，運行機制既要嚴(yán)謹(jǐn)又要靈活，活動組織既要嚴(yán)密又要輕松?！壁w晶表示，“中國金屬學(xué)會各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用專項工作。在健全組織的同時，我們建立了一套與之配套，既嚴(yán)密有力、切合實際，又可靈活掌握、操作性強的制度，保證相關(guān)工作順利開展?！?
為此，中國金屬學(xué)會專門成立了“創(chuàng)新方法成果整理專家小組”，針對鋼鐵行業(yè)微利或無利的形勢，提出鋼鐵行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新要結(jié)合生產(chǎn)實際的要求，并在總結(jié)原有技術(shù)創(chuàng)新成果的基礎(chǔ)上，提煉、補充、發(fā)展了鋼鐵行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方法成果，為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新提供了更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
     2014年，中國金屬學(xué)會承擔(dān)了中國科學(xué)技術(shù)咨詢服務(wù)中心“群眾性創(chuàng)新方法活動的組織與實施項目”中的“鋼鐵行業(yè)群眾性創(chuàng)新方法活動組織與實施機制研究”項目任務(wù)，圍繞鋼鐵行業(yè)過去幾年開展群眾性創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用工作，創(chuàng)建創(chuàng)新方法示范、試點企業(yè)等方面取得的經(jīng)驗，以開展“冶金青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽活動”為主要抓手，開展創(chuàng)新方法相關(guān)培訓(xùn)活動，搭建創(chuàng)新方法學(xué)習(xí)應(yīng)用平臺，探索建立鋼鐵行業(yè)群眾性創(chuàng)新方法活動組織與實施機制。
    項目組建了由行業(yè)專家、企業(yè)創(chuàng)新方法骨干人員十余人共同組成的“創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)小組”的項目領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開專家會議，詳細(xì)制定了以“創(chuàng)新創(chuàng)意大賽、創(chuàng)新方法學(xué)習(xí)應(yīng)用平臺建設(shè)”為方針，開展“鋼鐵行業(yè)群眾性創(chuàng)新方法活動組織與實施機制研究”的工作計劃，并不斷跟蹤項目進(jìn)度，討論解決項目實施中的具體問題。另外，學(xué)會還在青年工作委員會下專門成立了“創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用研究中心”，助推鋼鐵行業(yè)群眾性創(chuàng)新活動的組織與實施。
    此外，中國金屬學(xué)會在總結(jié)行業(yè)示范、試點企業(yè)創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用取得的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，整合行業(yè)優(yōu)勢，組織開展行業(yè)群眾性創(chuàng)新方法活動，以點帶面，建立對創(chuàng)新具有激勵作用的行業(yè)文化、組織機構(gòu)及激勵機制；搭建創(chuàng)新方法學(xué)習(xí)應(yīng)用平臺，為行業(yè)創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，為進(jìn)一步做好群眾性創(chuàng)新方法活動打下基礎(chǔ)。

靈活機制、提升認(rèn)同感，是群眾性創(chuàng)新工作永葆活力的關(guān)鍵

    “采用靈活的機制，提升員工的認(rèn)同感，是群眾性創(chuàng)新活動能否永葆活力的關(guān)鍵因素?！?趙晶表示，“讓員工把創(chuàng)新與自身發(fā)展緊密聯(lián)系起來，使創(chuàng)新成為職工的自身發(fā)展需求，把創(chuàng)新成果變成職工實現(xiàn)自身價值的重要階梯。”
中國金屬學(xué)會在重點推廣應(yīng)用以TRIZ理論為代表的創(chuàng)新方法的同時，還積極組織創(chuàng)新創(chuàng)意大賽，開發(fā)創(chuàng)新方法學(xué)習(xí)應(yīng)用平臺，推動鋼鐵行業(yè)群眾性創(chuàng)新活動的進(jìn)一步開展。
2014年6月30日，中國金屬學(xué)會印發(fā)了關(guān)于舉辦“冶金青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽”的通知（金字[2014]50號），鼓勵和引導(dǎo)冶金青年（學(xué)生）開拓思維，積極創(chuàng)新，活躍青年學(xué)術(shù)交流活動，促進(jìn)鋼鐵企業(yè)對青年創(chuàng)新人才的關(guān)注和支持，促進(jìn)冶金行業(yè)后備人才的成長。
    2014年7月1日，“冶金青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽”優(yōu)秀案例征集活動正式啟動，各大鋼鐵企業(yè)、高校、科研院所青年科技人員，在讀大學(xué)生、研究生積極參與其中。大賽共征集參賽作品327份，其中270份來自企業(yè)，57份來自高校、科研院所。作品內(nèi)容涉及煉鐵、煉鋼、軋鋼等冶金主流程工藝及節(jié)能減排、兩化融合、設(shè)備創(chuàng)新等行業(yè)和社會熱點問題。
    “參賽作品大部分是由一線技術(shù)人員提交的，具有較強的創(chuàng)新創(chuàng)意性，對生產(chǎn)實踐有很高的應(yīng)用推廣價值。作品中部分采用TRIZ，由創(chuàng)新原理（標(biāo)準(zhǔn)解）啟發(fā)得到相應(yīng)的解決方案（實際解）。通過運用創(chuàng)新方法解決了實際生產(chǎn)問題，把創(chuàng)新滲透到工作中的每一環(huán)節(jié)，使創(chuàng)新過程成為一個有機整體?！壁w晶如是說。
    2014年12月13～14日，第七屆中國金屬學(xué)會青年學(xué)術(shù)年會在北京科技大學(xué)隆重舉行。中國金屬學(xué)會理事長、中國工程院院士干勇，中國科協(xié)學(xué)會學(xué)術(shù)部副部長劉興平等領(lǐng)導(dǎo)到會。會議期間，揭曉了“冶金青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽”評審結(jié)果，并舉行了大賽決賽。經(jīng)評審，產(chǎn)生一等獎 14 項，二等獎 33 項，三等獎 47項。
    特等獎從一等獎獲得者中產(chǎn)生。來自北京科技大學(xué)、東北大學(xué)等高校的代表參加了高校組答辯，來自鞍鋼、武鋼等7家單位20余名青年參賽選手參加了決賽答辯。14名一等獎獲得者經(jīng)過自我陳述、專家答辯等環(huán)節(jié)比賽，角逐出特等獎3項，其中企業(yè)組2項，高校組1項。經(jīng)過現(xiàn)場答辯，來自首鋼的郭之明、鞍鋼的金百剛與他們的創(chuàng)新項目獲得企業(yè)組特等獎，來自東北大學(xué)的劉超、張瑩的創(chuàng)新項目榮獲高校組特等獎。期間，通過提問和質(zhì)疑，答辯現(xiàn)場不斷碰撞出創(chuàng)新、科學(xué)、智慧的火花。
    創(chuàng)新大賽活動的舉辦，一方面征集了技術(shù)創(chuàng)新方案，推動了創(chuàng)新方法的學(xué)習(xí)及應(yīng)用；另一方面對創(chuàng)新成果進(jìn)行評比，從優(yōu)秀創(chuàng)新成果中選拔出優(yōu)秀人才，開展針對性的創(chuàng)新方法深入培訓(xùn)或?qū)＜抑笇?dǎo)培訓(xùn)等，形成學(xué)會創(chuàng)新激勵機制，豐富了學(xué)會技術(shù)創(chuàng)新案例庫。
    “這次大賽是我們學(xué)會舉辦群眾性創(chuàng)新活動的第一次嘗試。專家們一致認(rèn)為該比賽為青年創(chuàng)新搭建了一個非常好的平臺，為行業(yè)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)創(chuàng)新型后備人才提供了通道。參賽人員表示受益匪淺：通過活動獲得了行業(yè)專家的認(rèn)可，極大地調(diào)動了創(chuàng)新激情；能夠親耳聆聽專家的精彩點評，使他們找到了自己的差距和前進(jìn)的方向。”趙晶如是說。

搭建平臺、提升企業(yè)效益，是開展群眾性創(chuàng)新工作的目的

    “我們搞群眾性創(chuàng)新活動，說到底就是為了把企業(yè)員工的聰明才智轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。企業(yè)員工的創(chuàng)新創(chuàng)造，更能解決實際問題，更貼近生產(chǎn)實際，在促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步中的重要作用日益凸顯。隨著一線員工創(chuàng)新熱情、激情的不斷提升，創(chuàng)新成果會大量涌現(xiàn)，企業(yè)的各項效益勢必也會得到提升?！壁w晶表示。
    “創(chuàng)新方法學(xué)習(xí)應(yīng)用平臺”的建設(shè)，同樣是近年來中國金屬學(xué)會重點工作之一。平臺的建設(shè)為會員學(xué)習(xí)和探討創(chuàng)新方法開辟了新的“綠色通道”，進(jìn)一步促進(jìn)了鋼鐵行業(yè)群眾性創(chuàng)新活動的有序開展。
    近年來，中國金屬學(xué)會堅持以信息技術(shù)為支撐、以創(chuàng)新方法為核心、以相關(guān)創(chuàng)新案例為基礎(chǔ)的三大基本原則，積極與專業(yè)軟件公司合作，聯(lián)合開發(fā)了“中國金屬學(xué)會創(chuàng)新方法學(xué)習(xí)應(yīng)用平臺網(wǎng)站”。平臺建在中國金屬學(xué)會的繼續(xù)教育網(wǎng)站上，包括 TRIZ 知識、應(yīng)用案例、培訓(xùn)活動、難題征集等模塊。
    借助這一平臺，學(xué)員既可以學(xué)習(xí)創(chuàng)新方法基礎(chǔ)理論知識及其相關(guān)技術(shù)應(yīng)用路線，又可以為企業(yè)和高校設(shè)計人員提供鋼鐵行業(yè)創(chuàng)新案例、優(yōu)秀創(chuàng)新作品。平臺設(shè)有創(chuàng)新交流模塊，學(xué)員如果在工作中遇到技術(shù)難題，可以將難題發(fā)布至平臺，征集解決方法，從而不斷聚集鋼鐵行業(yè)的創(chuàng)新成果，形成行業(yè)創(chuàng)新方法共享共用特色資源庫。同時，平臺還可定期發(fā)布工作動態(tài)，報道創(chuàng)新方法成果論文、宣傳文章及各單位的工作進(jìn)展情況等。
“群眾性創(chuàng)新活動實踐表明，員工是主體、思想是動力、技術(shù)是核心、創(chuàng)新是靈魂、陣地是基層、發(fā)展是目標(biāo)。特別是一些青年職工通過創(chuàng)新方法培訓(xùn)提高了素質(zhì)，投身技術(shù)創(chuàng)新活動后，深切感覺到：‘學(xué)理論是提高自己；學(xué)技能是武裝自己；搞創(chuàng)新是發(fā)展自己’?！?趙晶說。
    此外，在中國科學(xué)技術(shù)咨詢服務(wù)中心指導(dǎo)和幫助下，中國金屬學(xué)會與技術(shù)創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用示范企業(yè)萊鋼、試點企業(yè)鞍鋼、中冶京誠密切聯(lián)系，組建由鋼鐵企業(yè)創(chuàng)新方法骨干技術(shù)人員組成的鋼鐵行業(yè)創(chuàng)新方法研究團(tuán)隊。同時，學(xué)會成立了創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用研究中心，深入企業(yè)開展鋼鐵行業(yè)創(chuàng)新方法調(diào)研、宣講及培訓(xùn)工作。
    比如，2014年中國金屬學(xué)會協(xié)調(diào)創(chuàng)新方法示范企業(yè)萊鋼，組織創(chuàng)新方法師資團(tuán)隊6人前往本鋼先后舉辦了兩期TRIZ理論培訓(xùn)班，受到近200名本鋼一線技術(shù)人員的一致好評。他們紛紛表示：“TRIZ理論教我們站在不同方向思考，幫助我們跳脫傳統(tǒng)的方式來解決問題；TRIZ理論提供有效的創(chuàng)新思考工具，幫助創(chuàng)意的產(chǎn)生；TRIZ理論幫助企業(yè)降低研發(fā)成本，減少開發(fā)時間，提高開發(fā)效率；TRIZ理論使產(chǎn)品的創(chuàng)新具有可預(yù)見性和可操作性?！?
    中國金屬學(xué)會還相繼推動了武鋼、中冶南方等單位開展創(chuàng)新方法學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，學(xué)會的培訓(xùn)師先后到寶鋼、安鋼、馬鋼、攀鋼、山鋼等單位開展 TRIZ 創(chuàng)新方法培訓(xùn)活動，行業(yè)普及度較高，鋼鐵行業(yè)對 TRIZ創(chuàng)新方法的認(rèn)識不斷增強，為開展鋼鐵行業(yè)群眾性創(chuàng)新方法活動打下了堅實的基礎(chǔ)。
    “創(chuàng)新是企業(yè)的活力之源，是企業(yè)進(jìn)步的靈魂，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力?！壁w晶最后告訴記者，“群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動是一項系統(tǒng)工程，需要從長效機制、動力機制和激勵機制上下功夫。群眾性創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的重要載體，是挖掘員工的智慧和才能、提升員工的綜合素質(zhì)、提升企業(yè)競爭力的重要手段，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著重大的影響?！?